Головне за 20.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14537 джерел

Виявлено: 37 публікацій за 20 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Державний нагляд за додержанням трудового законодавства у 2026 році: нові правила перевірок, обов’язкові медогляди, цифровізація трудових книжок та захист прав працівників з інвалідністю

У 2026 році державний нагляд за додержанням трудового законодавства в Україні набирає нових обертів з урахуванням викликів воєнного часу та цифровізації. Держпраця активно попереджає про масові фейкові розсилки, які імітують офіційні листи з вимогами надати документи, наголошуючи на безпеці та офіційності комунікацій. Водночас оновлено порядок проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, що є важливою складовою охорони праці, а порушення цих вимог тягнуть за собою штрафні санкції для роботодавців. Законодавчі зміни у трудовому кодексі регламентують нові правила звільнення працівників під час воєнного стану, обмежуючи призупинення трудових договорів 90 днями та встановлюючи чіткі строки для відновлення роботи або припинення трудових відносин із виплатою компенсацій. Важливою темою залишається організація робочого часу, зокрема обідніх перерв, які мають бути забезпечені відповідно до норм КЗпП, а їх недотримання може призвести до юридичної відповідальності. Одним із ключових напрямків реформ є цифровізація обліку трудових відносин через електронні трудові книжки, що значно спрощує перевірку стажу та захищає права працівників. Пенсійний фонд України закликає громадян перевіряти свої дані в електронному кабінеті та подавати необхідні документи для підтвердження стажу, особливо за періоди до 2004 року. Окремо посилено гарантії для працівників з інвалідністю, встановлено нормативи їх працевлаштування та передбачено компенсації роботодавцям за облаштування робочих місць. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості, безпеки праці та соціального захисту найманих працівників.