Головне за 11.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15707 джерел

Виявлено: 49 публікацій за 11 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий порядок перевірок Держпраці з 1 липня 2026 року: ризик-орієнтований контроль, гарантії для бізнесу та відповідальність за порушення трудового законодавства

З 1 липня 2026 року в Україні набирає чинності новий Порядок проведення перевірок Державної служби з питань праці (Держпраці), що передбачає ризик-орієнтований підхід до планових перевірок та суворі процесуальні гарантії для роботодавців. Планові перевірки формуються залежно від рівня ризику, а позапланові перевірки можливі лише за виключними підставами, що робить контроль більш передбачуваним і прозорим для бізнесу. Роботодавці мають право відмовити у допуску інспекторів у разі порушення правил повідомлення або періодичності перевірок. Новий порядок передбачає, що за результатами перевірок складається акт, а у разі виявлення порушень — припис про їх усунення. Якщо роботодавець не виконає припис у встановлений строк, йому загрожують фінансові санкції. Це посилює відповідальність за додержання трудового законодавства, зокрема щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Окрім цього, у 2026 році тривають цільові заходи "Мігрант" на Сумщині та інших регіонах, спрямовані на виявлення нелегальної праці іноземців та порушень міграційного законодавства. Роботодавці зобов'язані мати відповідні дозволи на працевлаштування іноземців, а порушення тягнуть за собою значні штрафи. Верховний Суд також підтвердив, що невиконання роботодавцем обов'язку інформувати працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору, а дії роботодавця щодо зміни умов праці, якщо вони відповідають законодавству, не є мобінгом. Ці новації та судові позиції формують сучасний правовий ландшафт у сфері трудових відносин, підвищуючи вимоги до роботодавців щодо дотримання законодавства та захисту трудових прав працівників. Водночас вони забезпечують бізнесу чіткі правила гри та механізми захисту від неправомірних перевірок.