забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15635 джерел
Виявлено: 36 публікацій за 26 червня
-
Які основні зміни у військовому обліку працівників передбачає постанова Кабміну № 812?
Постанова № 812 вводить електронний порядок ведення військового обліку, зокрема обов’язкову перевірку військово-облікових документів через Портал Дія, що має бути сформований не раніше ніж за 72 години до прийняття на роботу. Це посилює контроль за актуальністю обліку військовозобов'язаних. Джерело
-
Що змінюється у повноваженнях Держпраці з 1 липня 2026 року щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
З 1 липня 2026 року Держпраці починає перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю з розширеними повноваженнями, включно з правом моніторингу на місцях, вимогою документів і пояснень, а також використанням державних реєстрів. Роботодавцям рекомендується провести внутрішній аудит кадрової документації. Джерело
-
Які висновки Верховного Суду щодо штрафів за неоформлених працівників?
Верховний Суд підтвердив, що штрафи за використання праці неоформлених працівників є законними, якщо порушення зафіксовані контролюючим органом. Відеозаписи інспекторів праці визнаються допустимими доказами, а характер трудових відносин визначається фактичним виконанням роботи, а не лише формою договору. Джерело
-
Як організувати охорону праці в умовах воєнного стану?
Роботодавець має забезпечити безпечні умови праці, інформувати працівників про дії під час повітряної тривоги, готувати укриття, визначати маршрути евакуації та впроваджувати психологічну підтримку для зниження стресу. Заборонено виконувати роботи в умовах очевидної небезпеки для життя. Джерело
-
Які документи потрібні для оформлення відмови в оплаті лікарняного?
Відмова в оплаті лікарняного оформлюється наказом, рішенням або протоколом, до якого додаються лікарняний листок (паперовий чи електронний) та інші документи, що підтверджують підстави відмови. Працівника обов’язково письмово повідомляють про відмову з поясненням причин і порядком оскарження. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни у військовому обліку працівників та посилення контролю Держпраці з 1 липня 2026 року: нові правила перевірок, штрафи за неоформлених працівників та організація охорони праці в умовах воєнного стану
У червні 2026 року Кабінет Міністрів України затвердив постанову № 812, яка суттєво оновлює порядок ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Основні новації передбачають перехід до електронної взаємодії через Портал Дія, що включає обов’язкову перевірку відповідності військово-облікових документів даним Єдиного державного реєстру. Це посилює контроль роботодавців за військовим обліком працівників, зокрема за актуальністю документів, які мають бути сформовані не раніше ніж за 72 години до прийняття на роботу. З 1 липня 2026 року Державна служба з питань праці розпочинає активні перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Інспектори отримають розширені повноваження для моніторингу на місцях, включно з правом вимагати документи, пояснення та користуватися державними реєстрами. Роботодавцям рекомендується провести внутрішній аудит кадрової документації, щоб уникнути порушень і штрафів. Верховний Суд у червні 2026 року підтвердив законність застосування штрафів Держпраці за використання праці неоформлених працівників, наголосивши на значущості відеодоказів та фактичного характеру трудових відносин, а не лише формальних договорів. Також суд звернув увагу на необхідність дотримання процедурних норм при накладенні штрафів. У контексті охорони праці в умовах воєнного стану Держпраці наголошує на посиленні заходів безпеки: інформуванні працівників про дії під час повітряної тривоги, підготовці укриттів, визначенні маршрутів евакуації та психологічній підтримці для зниження стресу. Роботодавці повинні забезпечувати безпечні умови праці, враховуючи нові ризики, пов’язані з війною. Ці зміни та нововведення створюють нові виклики для роботодавців, кадровиків та підприємців, які мають своєчасно адаптуватися до оновлених вимог, щоб уникнути штрафів, забезпечити законність трудових відносин та гарантувати безпеку працівників у складних умовах воєнного часу.