Головне за 26.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15635 джерел

Виявлено: 36 публікацій за 26 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Зміни у військовому обліку працівників та посилення контролю Держпраці з 1 липня 2026 року: нові правила перевірок, штрафи за неоформлених працівників та організація охорони праці в умовах воєнного стану

У червні 2026 року Кабінет Міністрів України затвердив постанову № 812, яка суттєво оновлює порядок ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Основні новації передбачають перехід до електронної взаємодії через Портал Дія, що включає обов’язкову перевірку відповідності військово-облікових документів даним Єдиного державного реєстру. Це посилює контроль роботодавців за військовим обліком працівників, зокрема за актуальністю документів, які мають бути сформовані не раніше ніж за 72 години до прийняття на роботу. З 1 липня 2026 року Державна служба з питань праці розпочинає активні перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Інспектори отримають розширені повноваження для моніторингу на місцях, включно з правом вимагати документи, пояснення та користуватися державними реєстрами. Роботодавцям рекомендується провести внутрішній аудит кадрової документації, щоб уникнути порушень і штрафів. Верховний Суд у червні 2026 року підтвердив законність застосування штрафів Держпраці за використання праці неоформлених працівників, наголосивши на значущості відеодоказів та фактичного характеру трудових відносин, а не лише формальних договорів. Також суд звернув увагу на необхідність дотримання процедурних норм при накладенні штрафів. У контексті охорони праці в умовах воєнного стану Держпраці наголошує на посиленні заходів безпеки: інформуванні працівників про дії під час повітряної тривоги, підготовці укриттів, визначенні маршрутів евакуації та психологічній підтримці для зниження стресу. Роботодавці повинні забезпечувати безпечні умови праці, враховуючи нові ризики, пов’язані з війною. Ці зміни та нововведення створюють нові виклики для роботодавців, кадровиків та підприємців, які мають своєчасно адаптуватися до оновлених вимог, щоб уникнути штрафів, забезпечити законність трудових відносин та гарантувати безпеку працівників у складних умовах воєнного часу.