Головне за 02.07.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15667 джерел

Виявлено: 35 публікацій за 2 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила військового обліку, посилення контролю Держпраці на АЗС та оновлення критеріїв критично важливих підприємств у липні 2026 року

У липні 2026 року в Україні відбулися важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, з 27 червня набрали чинності оновлені правила ведення військового обліку, які зобов'язують роботодавців перевіряти електронні військово-облікові документи працівників, сформовані не раніше ніж за 72 години до прийняття на роботу. Також запроваджено можливість електронного подання повідомлень до територіальних центрів комплектування через портал "Дія" та електронний кабінет військового обліку, що сприяє цифровізації та спрощенню процедур. У сфері контролю за дотриманням трудового законодавства податкова служба Миколаївщини спільно з поліцією виявила факти незаконного продажу пального без ліцензії на автозаправних станціях, а також порушення трудового законодавства, зокрема використання неоформленої праці. За це накладено штрафи на суму понад 700 тисяч гривень, а матеріали передано до Держпраці для подальшого реагування. Крім того, Міністерство економіки України оновило критерії для визначення підприємств, які мають статус критично важливих для економіки та оборони. Встановлено обов'язкові вимоги щодо середньої заробітної плати (не менше трьох мінімальних зарплат) та відсутності податкової заборгованості. Введено нові правила врахування працівників-сумісників у квотах бронювання, що унеможливлює подвійний облік і зловживання. Ці зміни спрямовані на підвищення ефективності захисту трудових прав працівників та забезпечення стабільності кадрового потенціалу в умовах воєнного стану. Важливим є також роз'яснення Верховного Суду, який підтвердив, що у трудових спорах із банками, що ліквідуються, належним відповідачем є сам банк, а не Фонд гарантування вкладів. Це рішення має значення для правильного захисту прав працівників у таких спорах. Окрім того, інспекція з питань праці нагадала про чіткий алгоритм оформлення щорічної відпустки, що допомагає уникнути порушень трудового законодавства та штрафів для роботодавців. Загалом, ці нововведення та судові позиції формують сучасний правовий простір для ефективного державного нагляду та контролю за додержанням трудового законодавства в Україні, що є особливо актуальним у контексті воєнного стану та реформування ринку праці.