Головне за 19.01.2026 по темі: Адміністративні правопорушення

Опрацьовано: 14418 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 19 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці розпочала перевірки мобінгу, а в Україні готують обов’язковий техогляд авто з 2026 року: нові виклики адміністративної відповідальності та безпеки на дорогах

У 2026 році в Україні активізувалися перевірки Держпраці щодо виявлення випадків мобінгу на робочих місцях. Законодавство визначає мобінг як систематичний психологічний або економічний тиск, що може призвести до адміністративної відповідальності, штрафів і навіть розірвання трудових договорів. Роботодавцям рекомендують оновити внутрішні політики, колективні договори та впроваджувати профілактичні заходи для запобігання цькуванню працівників, що є важливим кроком у захисті прав працівників та підвищенні трудової дисципліни. Паралельно Міністерство розвитку громад і територій планує поетапно ввести обов’язковий технічний огляд для всіх типів автомобілів з 2026 року. Ця ініціатива спрямована на підвищення безпеки дорожнього руху та зменшення корупційних ризиків у сфері перевезень. Процедура техогляду буде максимально прозорою та цифровізованою, що має усунути формальні та корупційні практики минулого. Наразі обов’язковий техогляд стосується лише комерційного транспорту та спеціальних категорій авто. Водночас у сфері адміністративної відповідальності судова практика підтверджує важливість належного документального оформлення та доказової бази. Зокрема, зафіксовані випадки притягнення до відповідальності за неправдиві дзвінки на спецлінію "102" та проблеми із застосуванням алкотестерів через сертифікаційні колізії, що ставить під сумнів ефективність покарання за керування у стані сп’яніння. Верховний Суд також уточнив позицію щодо виплат військовослужбовцям, підкресливши, що відмова від виконання бойового наказу є підставою для невиплати додаткової винагороди, а дисциплінарна відповідальність і фінансові наслідки можуть застосовуватись паралельно.