Головне за 21.01.2026 по темі: Договори / Контракти

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 21 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі зміни та судова практика щодо укладення, виконання, зміни та розірвання договорів у 2026 році: електронні трудові договори, корпоративні спори, матеріальна відповідальність та застосування РРО в інтернет-торгівлі

У 2026 році в Україні відбуваються значні зміни у сфері укладення, виконання та розірвання договорів, що мають важливе значення для юристів, бухгалтерів, підприємців та фахівців з комплаєнсу. Верховний Суд сформував нові правові позиції, які уточнюють природу рішень загальних зборів, повноваження директорів, порядок розпорядження частками у статутному капіталі, а також підкреслюють важливість досудового врегулювання корпоративних спорів та застосування медіації як альтернативи судовим розглядам. Це створює більш передбачувану правову базу для укладення та виконання договорів, а також для вирішення договірних спорів. Законодавчі ініціативи, зокрема проект Трудового кодексу, вводять нові правила для індивідуальних трудових спорів, передбачають обов’язковий письмовий трудовий договір, можливість укладення трудових договорів в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису, а також встановлюють строки і процедури для звернення до суду. Водночас, судова практика підтверджує неможливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність з головним бухгалтером, якщо він не виконує обов’язки, пов’язані зі зберіганням матеріальних цінностей. У сфері електронної комерції підкреслюється обов’язок застосування реєстраторів розрахункових операцій (РРО/ПРРО) при продажу товарів і послуг через Інтернет, за винятком випадків, коли товар надається виключно в електронній формі. Це забезпечує прозорість розрахунків і захист прав споживачів. Загалом, ці нововведення та судова практика сприяють підвищенню правової культури, захисту інтересів сторін договорів та зниженню ризиків договірних спорів у бізнесі та трудових відносинах.