забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.06.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 15707 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 11 червня
-
Чи є окрема квота для бронювання військовозобов'язаних працівників з інвалідністю?
Ні, окремої квоти для працівників з інвалідністю не передбачено. Вони за законом не підлягають призову під час мобілізації і зазвичай не бронюються. Джерело
-
Які нові вимоги до мінімальної зарплати для бронювання працівників з 2026 року?
З 1 вересня 2026 року мінімальний рівень середньої заробітної плати для працівників, яких можна бронювати, встановлено на рівні 25 941 грн. Джерело
-
Що загрожує підприємствам, які перевищують ліміти бронювання військовозобов'язаних?
Перевищення ліміту бронювання понад 50% військовозобов'язаних працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства. Джерело
-
Чи можуть заброньовані працівники отримувати повістки?
Так, заброньовані працівники можуть отримувати повістки для уточнення військово-облікових даних. Це не завжди означає мобілізацію, а є адміністративною процедурою. Джерело
-
Як враховуються працівники з інвалідністю, які мають кілька місць роботи?
З 1 вересня 2026 року таких працівників можна враховувати лише за одним місцем роботи для цілей бронювання. Джерело
-
Що потрібно робити керівникам підприємств при зміні статусу або звільненні працівника з бронюванням?
Керівник має протягом 10 робочих днів анулювати бронювання працівника через Портал Дія, щоб не перевищувати ліміти. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників та оновлені критерії критично важливих підприємств: зміни з 2026 року, особливості для працівників з інвалідністю та контроль лімітів
У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у порядку бронювання військовозобов'язаних працівників, зокрема для критично важливих підприємств. Постанова Кабінету Міністрів №692 встановлює нові критерії для визначення статусу критично важливих підприємств, що впливає на право бронювання співробітників. Зокрема, підвищено мінімальний рівень середньої заробітної плати для працівників, яких можна бронювати, до 25 941 грн з 1 вересня 2026 року. Відтепер підприємства зобов'язані регулярно контролювати ліміти бронювання, а перевищення встановленої межі може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства. Керівники мають анулювати бронювання працівників, які звільнилися або змінили статус, через Портал Дія протягом 10 робочих днів. Особливу увагу приділено працівникам з інвалідністю. Хоча окремої квоти для них не передбачено, вони за законом не підлягають призову під час мобілізації і, відповідно, не бронюються. Водночас такі працівники враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних, якщо не належать до виключень. З 1 вересня 2026 року працівника з інвалідністю, який має кілька місць роботи, можна враховувати лише за одним. Також наголошується, що навіть заброньовані працівники можуть отримувати повістки від територіальних центрів комплектування для уточнення військово-облікових даних. Це не завжди означає мобілізацію, а є адміністративною процедурою. Юристи радять не ігнорувати такі виклики, а підготувати документи, що підтверджують бронювання, і з'явитися до ТЦК для перевірки інформації. Загалом нові правила вимагають від підприємств більшої відповідальності у веденні бронювання та своєчасного оновлення інформації, щоб зберегти статус критично важливого підприємства та право на бронювання військовозобов'язаних працівників.