Що потрібно повідомити ТЦК при звільненні директора, відповідального за військовий облік?

Підприємство має надіслати повідомлення за формою додатка 1 до Порядку №1487 протягом семи днів із дати видання наказу про звільнення директора, відобразивши факт звільнення та припинення виконання обов’язків відповідального за військовий облік.

Чи потрібно інформувати ТЦК про відсутність працівників на підприємстві?

Законодавство не встановлює прямого обов’язку інформувати про відсутність працівників, але практика рекомендує надсилати довільний лист до ТЦК про відсутність найманих працівників, щоб тримати орган у курсі поточного стану обліку.

Чи можна вести особові справи працівників лише в електронному вигляді?

Ні, законодавство зобов’язує дублювати особові справи у паперовій формі, навіть якщо ведеться електронний документообіг. Виняток становлять лише державні службовці, для яких передбачені спеціальні норми.

Який строк зберігання особових справ працівників у паперовій формі?

Особові справи працівників мають зберігатися у паперовій формі протягом 75 років після звільнення, що відносить їх до документів тривалого зберігання.

Що робити, якщо звільнений директор є військовозобов’язаним?

У такому випадку потрібно подати окреме повідомлення про зміну його облікових даних за формою додатка 4 до Порядку №1487 протягом семи днів із дати видання наказу про звільнення.

Головне за 04.10.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах

Експорт

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 2 публікації за 4 жовтня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Що потрібно повідомити ТЦК при звільненні директора, відповідального за військовий облік?

Підприємство має надіслати повідомлення за формою додатка 1 до Порядку №1487 протягом семи днів із дати видання наказу про звільнення директора, відобразивши факт звільнення та припинення виконання обов’язків відповідального за військовий облік. Джерело
Чи потрібно інформувати ТЦК про відсутність працівників на підприємстві?

Законодавство не встановлює прямого обов’язку інформувати про відсутність працівників, але практика рекомендує надсилати довільний лист до ТЦК про відсутність найманих працівників, щоб тримати орган у курсі поточного стану обліку. Джерело
Чи можна вести особові справи працівників лише в електронному вигляді?

Ні, законодавство зобов’язує дублювати особові справи у паперовій формі, навіть якщо ведеться електронний документообіг. Виняток становлять лише державні службовці, для яких передбачені спеціальні норми. Джерело
Який строк зберігання особових справ працівників у паперовій формі?

Особові справи працівників мають зберігатися у паперовій формі протягом 75 років після звільнення, що відносить їх до документів тривалого зберігання. Джерело
Що робити, якщо звільнений директор є військовозобов’язаним?

У такому випадку потрібно подати окреме повідомлення про зміну його облікових даних за формою додатка 4 до Порядку №1487 протягом семи днів із дати видання наказу про звільнення. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Військовий облік працівників: як повідомляти ТЦК при звільненні директора та вимоги до ведення особових справ у паперовій формі

Відповідно до чинного законодавства, підприємства зобов’язані повідомляти територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) про зміни у відповідальних за військовий облік особах. Зокрема, при звільненні директора, який виконував функції відповідального за військовий облік, підприємство має надіслати повідомлення за формою додатка 1 до Порядку №1487 протягом семи днів із дати видання наказу. Хоча закон не вимагає інформувати про відсутність працівників, практика рекомендує додатково надсилати лист про відсутність найманих працівників, щоб тримати ТЦК у курсі поточного стану обліку. Якщо звільнений директор є військовозобов’язаним, необхідно подати окреме повідомлення про зміну його облікових даних за додатком 4.

LIGA ZAKON, 04 жовтня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Правові засади організації, проходження та регулювання військової служби. Юридичний супровід мобілізації, служби та захисту прав військовослужбовців у воєнний час

Військове право та законодавство +18

Про що тема: Правові засади організації, проходження та регулювання військової служби. Юридичний супровід мобілізації, служби та захисту прав військовослужбовців у воєнний час

Оборонний комплекс

Відшкодування збитків від агресії рф проти України +5

Про що тема: Про можливості компенсацій, національні та міжнародні механізми відшкодування збитків, завданих агресією росією проти України

Оборонний комплекс

Страхування воєнних ризиків +11

Про що тема: Законодавство, міжнародні та урядові проекти, що визначають та знижують воєнні ризики для власників майна, боржників та кредиторів

Страхова діяльність Оборонний комплекс

Воєнний стан: наслідки для бізнесу +1

Про що тема: Введення воєнного стану: що далі?

Оборонний комплекс

ТЦК: повноваження, функції, перевірки +54

Про що тема: Опис Все про ТЦК: військовий облік, функціонал, повноваження та перевірки підприємств

Оборонний комплекс

Критерії критично важливих підприємств +18

Про що тема: Порядок та критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, які є критично важливими для економіки в особливий період

Оборонний комплекс

Мобілізація співробітників +9

Про що тема: Питання військового обліку та мобілізації співробітників підприємств

Оборонний комплекс

Про процес бронювання співробітників на підприємствах, який дозволяє забезпечити їх участь у критично важливих для економіки країни сферах під час мобілізації

Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси +15

Про що тема: Про процес бронювання співробітників на підприємствах, який дозволяє забезпечити їх участь у критично важливих для економіки країни сферах під час мобілізації

Оборонний комплекс

Правила та механізми стягнення військового збору з працівників підприємства, обов'язки роботодавців щодо його нарахування та сплати

Військовий збір: ставки, терміни сплати, законодавчі зміни +9

Про що тема: Правила та механізми стягнення військового збору з працівників підприємства, обов'язки роботодавців щодо його нарахування та сплати

Оборонний комплекс