забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.11.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 14363 джерел
Виявлено: 16 публікацій за 3 листопада
-
Хто відповідає за ведення військового обліку на підприємстві?
Відповідальність за ведення військового обліку покладається на керівника підприємства та працівників служби персоналу. Якщо служба персоналу відсутня, обов’язки покладаються на іншу відповідальну особу, яка веде облік працівників. Джерело
-
Як діє новий закон про бронювання працівників ОПК з проблемами військового обліку?
Закон дозволяє підприємствам ОПК бронювати працівників з порушеннями військового обліку на строк до 45 днів один раз на рік. Це дає час для оформлення документів, але не звільняє від відповідальності за порушення. Джерело
-
Які документи потрібні для перевірки військового обліку підприємства?
Підприємство має мати накази про призначення відповідальних осіб, списки військовозобов'язаних, журнали обліку, кадрові документи, копії військових квитків та інші документи, передбачені Порядком №1487. Джерело
-
Що передбачає доплата за ведення військового обліку?
Якщо на підприємстві менше 500 військовозобов'язаних, доплата відповідальній особі може становити до 50% посадового окладу. Вона нараховується пропорційно відпрацьованому часу та залежить від способу оплати праці. Джерело
-
Які наслідки за відсутність документів військового обліку під час перевірки?
Відсутність або ненадання документів під час перевірки ТЦК та СП тягне за собою адміністративну відповідальність та штрафи для посадових осіб підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Закон №4630-IX: нові правила бронювання працівників ОПК з проблемами військового обліку та організація військового обліку на підприємствах у 2025 році
У 2025 році в Україні відбулися важливі зміни у законодавстві щодо військового обліку працівників, зокрема для підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК). Президент підписав закон №4630-IX, який дозволяє підприємствам ОПК тимчасово бронювати працівників із порушеннями військового обліку на строк до 45 днів. Це бронювання діє один раз на рік і не звільняє працівника від відповідальності за порушення. Встановлено також максимальний строк випробування для нових працівників ОПК — 45 днів, а роботодавець має право звільнити працівника, якщо той не усуне порушення у встановлений термін. Організація військового обліку на підприємствах регламентується Порядком №1487, який передбачає призначення відповідальних осіб залежно від кількості військовозобов'язаних. Для підприємств з меншою кількістю таких працівників обов’язки покладаються на працівників служби персоналу з доплатою до 50% посадового окладу. Ведення обліку має бути документально оформлене наказами, положеннями та списками, що є предметом перевірок територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Відсутність необхідних документів тягне за собою адміністративну відповідальність. Практика судових рішень підкреслює важливість дотримання процедур ведення військового обліку та бронювання, а також належного оформлення документів. Нові норми спрямовані на забезпечення стабільності роботи критично важливих підприємств в умовах воєнного стану, зберігаючи баланс між потребами оборони та правами працівників. Відповідальність за організацію військового обліку лежить на керівниках та відповідальних особах підприємств, що підкреслює важливість системного підходу до ведення обліку та контролю.