забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.11.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 14335 джерел
Виявлено: 1 публікація за 27 листопада
-
Які документи потрібно перевіряти роботодавцю при прийнятті на роботу військовозобов’язаних?
Роботодавець повинен перевірити наявність військового квитка або тимчасового посвідчення для військовозобов’язаних, посвідчення про приписку для призовників, а також військовий квиток для резервістів перед прийняттям на роботу. Джерело
-
Які штрафи передбачені за порушення правил військового обліку працівників?
За перше порушення керівники підприємств можуть отримати штраф від 3400 до 5100 гривень, а за повторне — від 5100 до 8500 гривень. Відповідальні за облік фізичні особи також можуть бути оштрафовані. Джерело
-
Хто відповідає за ведення військового обліку на підприємстві?
Відповідальність за ведення військового обліку покладається на керівника підприємства та осіб, призначених відповідальними за цей облік. Джерело
-
Чи поширюються вимоги військового обліку на жінок?
Так, жінки з медичною або фармацевтичною освітою, які ще не перебувають на військовому обліку, також підлягають обліку, і роботодавець зобов’язаний повідомляти про них ТЦК. Джерело
-
Куди роботодавець має надсилати повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаних?
Повідомлення про прийняття на роботу або зміну облікових даних працівників надсилаються до відповідних районних або міських територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки у семиденний строк. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Роботодавці отримують штрафи до 8500 грн за порушення правил військового обліку працівників згідно з постановою КМУ №1487 та адміністративним кодексом
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №1487, роботодавці зобов’язані вести персональний військовий облік усіх військовозобов’язаних працівників, перевіряти наявність військових документів при прийнятті на роботу та повідомляти територіальні центри комплектування (ТЦК) про прийняття або зміну облікових даних працівників. Відсутність належних документів, таких як військовий квиток або посвідчення про приписку, тягне за собою адміністративну відповідальність із штрафами, які можуть сягати 8500 гривень для керівників підприємств. Штрафи накладаються за порушення правил ведення військового обліку як на керівників підприємств, так і на відповідальних осіб за облік. Перший штраф для посадових осіб становить від 3400 до 5100 гривень, а за повторне порушення — від 5100 до 8500 гривень. Також роботодавець зобов’язаний доводити правила військового обліку до працівників під підпис і надсилати відповідні повідомлення до ТЦК у встановлені строки. Особливу увагу слід звернути на те, що вимоги військового обліку поширюються не лише на чоловіків, а й на жінок з медичною або фармацевтичною освітою, які ще не перебувають на обліку. Відповідальність за порушення військового обліку регулюється статтею 210-1 Адміністративного кодексу України, а контроль і накладення штрафів здійснюють територіальні центри комплектування та соціальної підтримки.