забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.01.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 14419 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 20 січня
-
Які зміни пропонуються у законодавстві щодо військового обліку на територіях бойових дій та тимчасової окупації?
Пропонується звільнити роботодавців від виконання низки обов’язків щодо трудових відносин, охорони праці та військового обліку, а також надати право на спрощене призупинення трудових договорів і звільнення працівників з окупованих територій. Джерело
-
Чи обов’язково мати фізичний інформаційний стенд з правилами військового обліку при дистанційній роботі?
Фізичний стенд не є обов’язковим, але роздруковані правила військового обліку мають бути розміщені за юридичною адресою підприємства, а працівники повинні бути ознайомлені з ними під підпис. Джерело
-
Як проводиться звірка списків військового обліку з різними територіальними центрами комплектування?
Особиста явка потрібна лише до ТЦК за місцем розташування підприємства, а звірка з іншими ТЦК здійснюється дистанційно шляхом надсилання документів. Джерело
-
Які військово-облікові документи є дійсними для прийняття на роботу з 2025 року?
З 16 грудня 2025 року дійсними будуть лише електронні військово-облікові документи для осіб на обліку в ТЦК, паперові документи втратять чинність, крім випадків СБУ та розвідки. Джерело
-
Чи звільняються підприємства на окупованих територіях від обов’язків військового обліку?
Так, підприємства на тимчасово окупованих територіях звільняються від обов’язків ведення військового обліку до моменту деокупації або перереєстрації на підконтрольній території. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Законодавчі зміни щодо організації військового обліку та трудових відносин на територіях бойових дій і тимчасової окупації: спрощення обов’язків роботодавців та перехід на електронні військово-облікові документи
У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт, який суттєво спрощує організацію трудових відносин, охорону праці та ведення військового обліку на територіях ведення активних бойових дій та тимчасово окупованих територіях. Законопроєкт передбачає звільнення роботодавців від виконання низки обов’язків, зокрема щодо режиму робочого часу, атестації робочих місць, ведення документації з охорони праці, а також звільняє від юридичної відповідальності за невиконання обов’язків у період окупації або бойових дій. Це має на меті забезпечити баланс інтересів роботодавців і працівників, а також підтримати стійкість економіки в умовах війни. Для підприємств, які працюють дистанційно без фізичного офісу, законодавство вимагає розміщення правил військового обліку за юридичною адресою, а також інформування працівників під підпис. Фізичний стенд не є обов’язковим, але відсутність роздрукованих правил може призвести до штрафів. Звірка списків військового обліку з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки здійснюється особисто лише з ТЦК за місцем розташування підприємства, інші звірки проводяться дистанційно. З 2024 року введено нові форми військово-облікових документів, зокрема електронні, які з 2025 року стануть основними для осіб на обліку в ТЦК. Роботодавцям рекомендується приймати працівників з електронними військово-обліковими документами, що спрощує процес оформлення та ведення обліку. Ці зміни спрямовані на адаптацію законодавства до реалій воєнного стану та цифровізації процесів військового обліку.