Головне за 21.01.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 2 публікації за 21 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році посилюються вимоги до військового обліку працівників, водночас на окупованих територіях пропонують скасувати ведення військового обліку та спростити трудові правила для роботодавців

У 2026 році законодавство України вводить суттєві зміни у сфері військового обліку працівників, що зобов’язує підприємства регулярно оновлювати військово-облікові дані, синхронізувати інформацію з державними реєстрами та контролювати проходження медичних оглядів. Кадрові служби отримують розширені обов’язки щодо достовірності даних та своєчасного подання інформації до територіальних центрів комплектування. Відповідальність за порушення строків подання військових даних значно посилюється, що вимагає від роботодавців посиленої уваги до організації військового обліку. Водночас у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14385, який пропонує спеціальний режим трудових відносин для роботодавців у зонах бойових дій та на тимчасово окупованих територіях. Цей документ передбачає звільнення підприємств на окупованих територіях від ведення військового обліку до моменту деокупації або перереєстрації, а також скасовує адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність за невиконання обов’язків, які неможливо виконати через війну. Крім того, пропонується призупинити перевірки Держпраці на період бойових дій. Ці законодавчі новації мають на меті адаптувати військовий облік і трудові відносини до реалій воєнного стану, зменшити юридичні та адміністративні ризики для бізнесу, а також забезпечити більш гнучкі умови для роботодавців у складних умовах. Водночас кадровикам та підприємствам слід уважно стежити за змінами, щоб своєчасно оновлювати внутрішні процедури та уникати штрафів за порушення військового обліку.