забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.12.2025 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 14390 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 26 грудня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Хто має право вручати повістки під час мобілізації в Україні?
Вручати повістки можуть представники територіальних центрів комплектування, місцевих адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств та СБУ (щодо резервістів). Їхні повноваження обмежуються оповіщенням, а не примусовим доставленням. Джерело
-
Які зміни у правилах бронювання працівників від мобілізації набудуть чинності з 1 січня 2026 року?
З 1 січня 2026 року підвищується мінімальний рівень зарплати для бронювання працівників: для приватних підприємств це 2,5 мінімальної зарплати (понад 21 тис. грн), для державних — не менше середньої зарплати регіону. Також посилюються вимоги до обґрунтування критичності посад. Джерело
-
Що означає втратити бронювання від мобілізації?
Втратити бронювання означає втратити право на відстрочку від призову на військову службу через невідповідність вимогам, зокрема низький рівень офіційної зарплати або недостатню критичність посади на підприємстві. Джерело
-
Які наслідки фіктивного бронювання працівників?
Фіктивне бронювання є кримінальним правопорушенням і може призвести до розслідувань, штрафів та кримінальної відповідальності. Воно підриває ефективність мобілізації та справедливість призову. Джерело
-
Як відбувається процедура вручення повісток уповноваженими особами?
ТЦК направляє розпорядження уповноваженим особам, які мають вручити повістку за місцем проживання або роботи. Якщо особа відмовляється або відсутня, складається акт, який передається до ТЦК для подальших дій. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
В Україні з 1 січня 2026 року змінюються правила бронювання працівників від мобілізації: підвищення зарплатних порогів та розширення кола осіб, уповноважених вручати повістки
В Україні тривають активні зміни у сфері мобілізаційної підготовки, зокрема у процедурі вручення повісток та бронювання працівників від мобілізації. Оприлюднено розширений перелік осіб, які мають право вручати повістки військовозобов'язаним, що включає не лише представників територіальних центрів комплектування, а й посадовців місцевих адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств та СБУ. Їхні повноваження обмежуються оповіщенням, а не примусовим доставленням, що регламентується постановою Кабміну №1487. Водночас у морському порту "Південний" розпочато розслідування щодо фіктивного бронювання працівників, що підкреслює важливість контролю за дотриманням правил мобілізації. З 1 січня 2026 року набудуть чинності нові вимоги до бронювання військовозобов'язаних. Для приватних підприємств мінімальний рівень зарплати для броні зросте до 21 617,50 грн, що становить 2,5 мінімальної заробітної плати, а для державних і комунальних підприємств — не менше середньої зарплати регіону. Ці зміни можуть призвести до втрати броні у працівників із нижчими доходами, особливо у приватному секторі. Крім того, посилюються вимоги до обґрунтування критичності посад, що вплине на можливість отримання відстрочки. Нові правила бронювання передбачають більш жорсткий контроль та оптимізацію процесу перевірки списків працівників критичної інфраструктури. Відтепер критично важливі підприємства можуть бронювати необмежену кількість співробітників, але лише один раз на рік. Важливо, що враховується заробітна плата брутто, а не фактична сума на руки. Ці зміни спрямовані на підвищення ефективності мобілізації, детінізацію доходів та забезпечення реальної критичності працівників для економіки та оборони країни.
LIGA ZAKON, 26 грудня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+3
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+8
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+14
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+8
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+8
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+4
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+92
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+2
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України