забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.03.2026 по темі: Мобілізація співробітників
ЕкспортОпрацьовано: 14507 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 18 березня
-
Як тепер можна продовжити бронювання працівників від мобілізації через портал «Дія»?
Продовження бронювання здійснюється онлайн через портал «Дія» керівником або уповноваженою особою компанії з Єдиного переліку. Процедура займає до 24 годин і доступна для працівників з чинним бронюванням без зміни посади. Потрібно авторизуватися, обрати послугу, додати працівників і підписати заяву кваліфікованим електронним підписом. Джерело
-
Що таке тимчасове бронювання працівників оборонних підприємств і як його оформити?
Тимчасове бронювання — це можливість для критично важливих підприємств оформити бронь працівників із неврегульованим військовим обліком строком до 45 днів через портал «Дія». Це дає час працівникам врегулювати документи, а підприємствам — безперервно виконувати оборонні завдання. Заявку подає керівник або уповноважена особа онлайн. Джерело
-
Які права мають мобілізовані батьки багатодітних сімей щодо служби?
Верховний Суд підтвердив, що мобілізовані військові, які є батьками трьох і більше дітей, мають право проходити службу за місцем проживання і не можуть бути переведені без їхньої згоди. Це рішення захищає їхні сімейні права та встановлює додаткові гарантії під час мобілізації. Джерело
-
Що повинен робити роботодавець, якщо мобілізовано сумісника на критично важливому підприємстві?
Роботодавець не має права звільняти мобілізованого сумісника. Він повинен оформити відсутність у табелі, отримати документи про призов, видати наказ про звільнення зі збереженням місця роботи та повідомити Пенсійний фонд і ТЦК про зміну статусу працівника відповідно до законодавства. Джерело
-
Які зміни у мобілізаційній політиці викликали критику серед експертів?
Ініціатива президента щодо мобілізації народних депутатів була розкрита як популістична і без практичної цінності. Експерти наголошують на необхідності системних реформ і виконання державних зобов’язань, а не лише декларативних заяв, особливо серед високопосадовців. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Вдосконалення механізмів бронювання від мобілізації та захист прав мобілізованих у 2026 році: нові онлайн-сервіси, судові рішення та алгоритми дій роботодавців
У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері мобілізаційної підготовки, військового обліку та бронювання працівників від мобілізації. Зокрема, для підприємств критично важливих галузей, зокрема оборонно-промислового комплексу, запроваджено нові онлайн-сервіси на порталі «Дія», які значно спрощують та прискорюють процедуру бронювання та продовження броні працівників. Тепер компанії можуть оформлювати тимчасове бронювання на 45 днів для працівників із неврегульованим військовим обліком, що дозволяє зберегти ключових фахівців і забезпечити безперервність роботи підприємств, що підтримують обороноздатність країни. Важливим є також судове рішення Верховного Суду, яке підтвердило право мобілізованих військових, які є багатодітними батьками, проходити службу за місцем проживання та заборонило їх переведення без згоди. Це рішення підкреслює захист прав мобілізованих із сімейними обставинами та встановлює додаткові гарантії для таких категорій. Водночас роботодавцям надано чіткий алгоритм дій щодо мобілізації сумісників на критично важливих підприємствах, що включає оформлення відсутності, отримання документів про призов, видання наказів та звітування до відповідних органів. Поряд із цим, у суспільстві тривають дискусії щодо мобілізації народних депутатів, де експерти критикують ініціативи влади як популістичні та закликають до більш системних реформ. Загалом, нововведення у сфері мобілізації спрямовані на підвищення ефективності мобілізаційної підготовки, захист прав мобілізованих та підтримку стабільної роботи критично важливих підприємств у складних умовах воєнного часу.