забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.01.2026 по темі: Конфлікт інтересів
ЕкспортОпрацьовано: 14394 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 6 січня
-
Що таке потенційний і реальний конфлікт інтересів у державному управлінні?
Потенційний конфлікт інтересів виникає, коли існує можливість, що особиста зацікавленість може вплинути на прийняття рішень, а реальний конфлікт – коли ця зацікавленість вже впливає на дії посадовця. Обидва види конфліктів можуть підривати об’єктивність та прозорість у роботі державних органів. Джерело
-
Які основні порушення у сфері декларування майна державних службовців в Україні?
Найпоширенішими порушеннями є несвоєчасне подання декларацій, неповідомлення про суттєві зміни в майновому стані та заниження вартості активів. Ці порушення створюють умови для корупції та конфліктів інтересів і тягнуть за собою адміністративну або кримінальну відповідальність. Джерело
-
Як кадрові зміни у владі можуть впливати на конфлікти інтересів?
Кадрові призначення, особливо у силових структурах та уряді, можуть створювати внутрішні конфлікти інтересів через перетин політичних, бізнесових та особистих інтересів. Непрозорість таких процесів підвищує ризики корупції та знижує довіру до влади. Джерело
-
Які механізми запобігання конфлікту інтересів передбачені у закладах освіти?
Встановлено чіткий порядок реагування на випадки насильства, створення комісій з розгляду інцидентів, які мають уникати конфлікту інтересів, забезпечувати об’єктивність та неупередженість. Це сприяє захисту прав дітей і формуванню культури прозорості. Джерело
-
Чому важливо автоматизувати перевірку декларацій та активів?
Автоматизація дозволяє ефективно виявляти заниження вартості активів та інші порушення, зменшує людський фактор і корупційні ризики, підвищує прозорість і швидкість контролю за дотриманням законодавства. Джерело
-
Які наслідки має порушення декларування для держави та суспільства?
Порушення підривають довіру до влади, гальмують антикорупційні реформи, призводять до втрат бюджетних коштів та ускладнюють інтеграцію України до європейських структур. Вони також сприяють поширенню корупції у судовій та правоохоронній системах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Аналіз системних ризиків конфлікту інтересів в Україні: порушення декларування, кадрові зміни у владі та механізми запобігання у державних установах
В Україні залишається гострою проблемою потенційний та реальний конфлікт інтересів у державному управлінні, що значною мірою пов’язано з порушеннями у сфері електронного декларування майна та доходів публічних службовців. Аналіз даних НАЗК за 2024-2025 роки виявляє поширені випадки несвоєчасного подання декларацій, заниження вартості активів та неповідомлення про суттєві зміни в майновому стані, що створює умови для корупційних ризиків і підриває довіру до влади. Відсутність ефективного моніторингу та автоматизації перевірок ускладнює виявлення та урегулювання конфліктів інтересів, що потребує законодавчих змін і посилення контролю. Кадрові рішення президента Зеленського, зокрема призначення Кирила Буданова головою Офісу президента та ротації у силових структурах, мають значний вплив на баланс сил у владі та можуть породжувати внутрішні конфлікти інтересів між силовиками та політиками. Водночас такі зміни спрямовані на посилення обороноздатності та дипломатичного потенціалу України в умовах тривалої війни. Окремі кадрові трансформації у СБУ та Міністерстві оборони викликають дискусії щодо прозорості та ризиків корупції, що вимагає підвищеної уваги до запобігання конфліктам інтересів. У сфері освіти та захисту дітей впроваджено чіткі нормативні механізми, які регламентують порядок реагування на випадки насильства та жорстокого поводження, зокрема через створення комісій, що мають уникати конфлікту інтересів і забезпечувати об’єктивність розгляду. Ці заходи сприяють не лише захисту прав дітей, а й формуванню культури запобігання конфліктам інтересів у державних установах. Загалом, комплексний підхід до виявлення, запобігання та урегулювання конфліктів інтересів є ключовим для підвищення ефективності державного управління та довіри суспільства.