забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.02.2026 по темі: Єдиний соціальний внесок
ЕкспортОпрацьовано: 14450 джерел
Виявлено: 28 публікацій за 16 лютого
-
Які штрафи загрожують роботодавцям за затримку виплати зарплати у 2026 році?
У 2026 році затримка зарплати понад місяць карається штрафом у розмірі 25 941 грн, а неофіційне працевлаштування — штрафом 86 470 грн за кожного працівника. Повторні порушення можуть призвести до значно більших штрафів. Джерело
-
Як підтвердити право на пільгову ставку ЄСВ для працівників з інвалідністю?
Для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% працівник має надати оригінал або електронний витяг експертної команди з оцінювання функціонування або довідку МСЕК. Нотаріально засвідчена копія не є обов’язковою. Джерело
-
Коли ФОП у декреті звільняється від сплати ЄСВ у 2026 році?
ФОП у декреті звільняється від сплати ЄСВ лише якщо отримує щомісячну допомогу по догляду за дитиною до одного року, і за цей місяць держава сплатила мінімальний страховий внесок ЄСВ. Джерело
-
Хто може отримати державну допомогу на енергообладнання у 2026 році?
ФОП 2-ї та 3-ї груп, зареєстровані до 1 грудня 2025 року, які мають найманих працівників і працюють у соціально важливих сферах, можуть отримати одноразову допомогу від 7 500 до 15 000 грн на придбання енергообладнання. Джерело
-
Як відновити пенсійний стаж, якщо роботодавець не сплачував ЄСВ?
Потрібно перевірити інформацію у персональному кабінеті ПФУ, звернутися до роботодавця або до територіального органу ПФУ для ініціювання перевірки. За наявності підтверджуючих документів стаж може бути зарахований навіть без сплати внесків. Джерело
-
Де можна знайти реквізити для сплати ЄСВ у 2026 році?
Реквізити рахунків для сплати ЄСВ та інших податків оприлюднені на вебпорталі ДПС без авторизації та у персоналізованому Електронному кабінеті платника податків. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила сплати ЄСВ, пільги та штрафи у 2026 році: що потрібно знати роботодавцям і ФОП
У 2026 році в Україні суттєво посилилася відповідальність роботодавців за порушення у сфері виплати заробітної плати та сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ). Затримка зарплати понад місяць тягне за собою штрафи, що можуть сягати десятків тисяч гривень, а неофіційне працевлаштування карається ще жорсткіше. Водночас несплата ЄСВ впливає на пенсійний стаж працівників, що може призвести до проблем із пенсійним забезпеченням. Працівники мають право звертатися до Держпраці, суду, поліції та Пенсійного фонду для захисту своїх прав. Для працівників з інвалідністю передбачено пільгову ставку ЄСВ у розмірі 8,41%, проте застосування цієї пільги можливе лише за наявності належно оформлених документів, таких як довідка МСЕК або витяг експертної команди. Нотаріально засвідчена копія документа не є обов’язковою, достатньо оригіналу або електронної форми з електронною печаткою МОЗ. ФОП у декреті у 2026 році звільняються від сплати ЄСВ лише у випадку отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною до одного року, якщо за цей місяць держава сплатила мінімальний страховий внесок. Одноразова допомога при народженні дитини не звільняє від сплати ЄСВ. Крім того, для підтримки малого бізнесу держава запровадила програму одноразової грошової допомоги на енергообладнання для ФОП 2-ї та 3-ї груп, які мають найманих працівників і працюють у соціально важливих сферах. Суми допомоги варіюються від 7 500 до 15 000 грн залежно від кількості працівників. Пенсійний фонд України наголошує на важливості перевірки інформації про сплату ЄСВ у персональному кабінеті, а у разі виявлення проблем — своєчасно звертатися до роботодавця або до ПФУ для відновлення страхового стажу. Відповідальність за сплату ЄСВ лежить на роботодавцях, а не на працівниках. Також ДПС оприлюднила актуальні реквізити для сплати податків і ЄСВ на 2026 рік, що полегшує виконання платіжних обов’язків. Ці зміни та нововведення мають на меті підвищити соціальну захищеність працівників та стабілізувати фінансову дисципліну серед роботодавців.