забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.09.2025 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 14306 джерел
Виявлено: 1 публікація за 21 вересня
-
Які зміни у правовому регулюванні роботи у вихідні дні під час воєнного стану?
Під час воєнного стану норми статті 73 КЗпП не застосовуються, але субота і неділя залишаються офіційними вихідними. Праця у вихідні дні оплачується з підвищенням або компенсується відгулом за вибором працівника. Джерело
-
Як компенсується робота у вихідні дні під час воєнного стану?
Працівник має право обрати між грошовою компенсацією у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку (відгулу). Вибір узгоджується з роботодавцем до видання наказу. Джерело
-
Чи змінюється тривалість робочого часу під час воєнного стану?
Якщо роботодавець встановлює робочий час, що перевищує норму, така праця оплачується з відповідним підвищенням пропорційно перевищенню. Джерело
-
Чи зберігаються трудові права працівників під час воєнного стану?
Так, закон гарантує збереження трудових прав, зокрема право вибору форми компенсації за роботу у вихідні дні, навіть в умовах воєнного стану. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові особливості оплати праці у вихідні дні під час воєнного стану: зміни у трудових відносинах та компенсації за роботу
Під час дії воєнного стану в Україні відбулися важливі зміни у правовому регулюванні трудових відносин, зокрема щодо роботи у вихідні дні. Закон України №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" встановлює, що норми статті 73 Кодексу законів про працю не застосовуються, але субота та неділя залишаються офіційними вихідними днями. Це означає, що працівники, залучені до роботи у вихідні, мають право на відповідну компенсацію. Оплата праці за роботу у вихідні дні під час воєнного стану здійснюється з урахуванням підвищення, якщо тривалість робочого часу перевищує норму, або через надання іншого дня відпочинку (відгулу). Вибір форми компенсації залишається за працівником, що гарантує збереження його трудових прав навіть в умовах надзвичайного стану. Ці зміни спрямовані на забезпечення справедливого підходу до оплати праці та захист прав працівників. Таким чином, незважаючи на особливий правовий режим воєнного стану, базові принципи компенсації за роботу у вихідні дні зберігаються. Водночас законодавство надає гнучкість у визначенні форм компенсації, що узгоджуються між працівником і роботодавцем. Це важливо для підтримки трудових відносин та стабільності на підприємствах у період воєнного стану.