Головне за 22.01.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу

Опрацьовано: 14420 джерел

Виявлено: 3 публікації за 22 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Правові особливості передачі майна, оплати праці у вихідні та звільнення під час воєнного стану: нові роз'яснення та судова практика 2024 року

Під час воєнного стану в Україні діють особливі правові норми, які регулюють передачу майна та надання послуг неприбутковими організаціями, оплату праці у вихідні дні та процедури звільнення працівників. Зокрема, передача майна та послуг Збройним Силам України та іншим військовим формуванням не вважається порушенням податкового законодавства, якщо це здійснюється добровільно та цільово для підтримки оборони та національної безпеки. Також дозволено перерахування коштів на спеціальні рахунки для фінансування заходів із відсічі агресії та надання гуманітарної допомоги. Оплата роботи у вихідні дні під час воєнного стану здійснюється за загальними правилами трудового законодавства: працівнику надається інший день відпочинку або оплата у подвійному розмірі. Водночас святкові дні, які припадають на будні, вважаються робочими, а оплата за них проводиться у звичайному розмірі. Важливо, що залучення до роботи у вихідний день має бути оформлене наказом, а з 1 грудня 2024 року ставка військового збору зросла до 5%. Щодо трудових відносин, судова практика під час воєнного стану акцентує увагу на обґрунтованості звільнень та призупинення трудових договорів. Закон дозволяє призупинення трудового договору на строк до 90 днів, якщо виконання роботи неможливе через обставини, пов’язані зі збройною агресією. Судові рішення підкреслюють, що простій має бути обґрунтованим і не може застосовуватися вибірково. Дистанційна робота залишається важливим інструментом для збереження трудових відносин у період воєнного стану.