забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.07.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 15736 джерел
Виявлено: 4 публікації за 29 липня
-
Як призначають на посади в органах місцевого самоврядування під час воєнного стану?
Під час воєнного стану призначення на посади може здійснюватися без конкурсного відбору на підставі спеціальних норм Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Такі призначення зазвичай оформлюються строковими трудовими договорами до проведення конкурсу або до закінчення воєнного стану. Джерело
-
Які особливості охорони праці в умовах воєнного стану?
В умовах воєнного стану особлива увага приділяється створенню безпечних умов праці, організації дистанційної та надомної роботи, а також дотриманню вимог соціального страхування. Державні органи проводять семінари для підвищення обізнаності працівників і роботодавців щодо цих питань. Джерело
-
Що змінилося у трудових відносинах за період воєнного стану згідно з судовою практикою?
Судова практика Верховного Суду висвітлює питання законності змін істотних умов праці, призупинення трудових договорів, переведення працівників без їхньої згоди, а також соціальні гарантії мобілізованих. Особливу увагу приділено оплаті праці в зоні бойових дій та відшкодуванню моральної шкоди. Джерело
-
Чи буде 24 серпня 2026 року вихідним днем в Україні?
Через дію воєнного стану 24 серпня 2026 року не є автоматичним вихідним днем. Рішення про роботу або відпочинок у цей день ухвалює роботодавець. Після завершення воєнного стану норми про святкові дні відновляться. Джерело
-
Як змінюється порядок святкових днів під час воєнного стану?
Під час воєнного стану тимчасово не застосовуються деякі положення Кодексу законів про працю щодо святкових і неробочих днів. Це означає, що державні свята не гарантують автоматичного вихідного дня, і графік роботи визначається роботодавцем. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові особливості трудових відносин, охорони праці та святкових днів в умовах воєнного стану в Україні: нові підходи та судова практика 2023-2026 років
В умовах воєнного стану в Україні відбуваються суттєві зміни у правовому регулюванні трудових відносин, охороні праці та організації святкових днів. Зокрема, місцеві органи влади, як Близнюківська селищна рада, застосовують особливі процедури призначення на посади без конкурсного відбору на підставі спеціальних норм Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Це дозволяє оперативно заповнювати вакантні посади на строк дії воєнного стану або до проведення конкурсу після його завершення. Вимоги до кандидатів зберігають високий рівень, включаючи володіння державною мовою та відповідні професійні навички. Питання охорони праці в умовах воєнного стану також набувають особливого значення. Семінари, організовані державними структурами, зокрема Пенсійним фондом України, спрямовані на підвищення обізнаності працівників і роботодавців щодо безпечних умов праці, особливостей дистанційної роботи та соціального страхування. Це допомагає забезпечити дотримання законодавства і захист прав працівників навіть у складних умовах воєнного часу. Верховний Суд України систематизував судову практику щодо застосування трудового законодавства в період воєнного стану, що охоплює питання законності змін умов праці, призупинення трудових договорів, переведення працівників, а також соціальні гарантії мобілізованих. Особлива увага приділяється оплаті праці в зоні бойових дій та відшкодуванню моральної шкоди. Крім того, через воєнний стан тимчасово змінено порядок святкування державних свят, зокрема День Незалежності 24 серпня 2026 року не є автоматичним вихідним днем, і рішення про роботу в цей день приймає роботодавець. Після завершення воєнного стану всі норми трудового законодавства щодо святкових днів відновляться у повному обсязі.