забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.08.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 15762 джерел
Виявлено: 2 публікації за 9 серпня
-
Чи може роботодавець зменшити оклад працівника під час воєнного стану без скорочення робочого дня?
Так, під час воєнного стану роботодавець має право зменшувати посадовий оклад працівника без скорочення робочого часу, але при цьому має дотримуватися законодавства і повідомити працівника про зміни до їх запровадження. Джерело
-
Які умови зміни оплати праці під час воєнного стану?
Зміна істотних умов оплати праці під час воєнного стану може відбуватися без двомісячного попередження, але працівника потрібно повідомити про нові умови не пізніше моменту їх запровадження, а зміни мають відповідати законодавству та внутрішнім документам підприємства. Джерело
-
Як здійснюються платежі Казначейством під час воєнного стану?
Платежі Казначейством здійснюються за черговістю, визначеною постановою КМУ № 590, де першочергово оплачуються видатки на національну безпеку, заходи воєнного стану та діяльність розпорядників бюджетних коштів, залучених до цих заходів. Джерело
-
Що входить до другої черги платежів Казначейства?
До другої черги належать витрати на пенсії, соціальне забезпечення, оплату праці, медичне обслуговування, підтримку Збройних Сил України, ремонти захисних споруд та інші важливі сфери, що забезпечують життєдіяльність держави. Джерело
-
Чи може роботодавець змінювати зарплату довільно під час воєнного стану?
Ні, роботодавець не має права довільно змінювати зарплату. Зміни мають мати правове підґрунтя, відповідати законодавству, колективним договорам та внутрішнім документам підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові особливості військового стану в Україні: зміни в оплаті праці та порядок черговості платежів Казначейства за постановою КМУ № 590
В умовах воєнного стану в Україні відбуваються суттєві зміни у правовому регулюванні трудових відносин та фінансових платежів. Зокрема, роботодавці мають право зменшувати посадові оклади працівників без скорочення робочого часу, що є винятком із звичайних правил трудового законодавства. Зміни в оплаті праці можуть впроваджуватися без двомісячного попередження, але працівників обов'язково мають повідомити про нові умови до їх запровадження. Водночас такі зміни мають відповідати законодавству, внутрішнім документам підприємства та колективним договорам, щоб уникнути незаконних дій з боку роботодавців. Окрім трудових питань, під час воєнного стану діє особливий порядок здійснення платежів Державною казначейською службою України. Постанова Кабінету Міністрів № 590 визначає черговість платежів, де першочергово фінансуються видатки на національну безпеку, заходи правового режиму воєнного стану та діяльність розпорядників бюджетних коштів, залучених до цих заходів. Друга черга включає соціальні виплати, оплату праці, медичне обслуговування, підтримку Збройних Сил України та інші важливі сфери, а третя черга охоплює всі інші видатки та кредити. Ці правові особливості військового стану мають важливе значення для роботодавців, працівників, бухгалтерів та фахівців з державних закупівель, оскільки визначають порядок зміни умов праці та фінансових розрахунків у складних умовах воєнного часу. Розуміння цих норм допомагає забезпечити законність дій, своєчасність виплат та ефективне управління ресурсами в період воєнного стану.