забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 19.08.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 15787 джерел
Виявлено: 3 публікації за 19 серпня
-
Які строки виплати відпускних під час воєнного стану?
Відпускні мають виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. У разі форс-мажору через бойові дії строки можуть бути відтерміновані. Джерело
-
Яка відповідальність за порушення строків виплати відпускних під час воєнного стану?
За порушення строків передбачені штрафи для роботодавців (від 1 до 3 мінімальних заробітних плат) та адміністративні штрафи для посадових осіб. Проте у випадку форс-мажору штрафи можуть не застосовуватись. Джерело
-
Що передбачає законопроєкт про заборону оренди укриттів під час воєнного стану?
Законопроєкт забороняє нецільове використання укриттів, розірвання договорів оренди, встановлює щомісячні перевірки, камери спостереження та заборону приватизації укриттів. Джерело
-
Чи можна звільнити працівника під час відпустки або лікарняного в умовах воєнного стану?
Так, закон дозволяє звільнення з ініціативи роботодавця під час відпустки або лікарняного, крім випадків відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до 3 років. Джерело
-
Які особливості звільнення працівників за власним бажанням під час воєнного стану?
Працівник може звільнитися без відпрацювання 2 тижнів через загрозу життю в зоні бойових дій. Для цього достатньо письмово повідомити роботодавця. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові особливості виплати відпускних, заборони оренди укриттів та звільнення працівників в умовах воєнного стану: нові законодавчі ініціативи та практичні рекомендації 2026 року
У 2026 році в умовах воєнного стану діють особливі правові норми щодо виплати відпускних, оренди укриттів та звільнення працівників. Відпускні мають виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено договором, а за порушення строків передбачені штрафи, які можуть бути відтерміновані або скасовані у разі форс-мажору, пов'язаного з бойовими діями. Законодавство також регламентує податкові аспекти виплати відпускних, зокрема утримання ПДФО, військового збору та нарахування ЄСВ. Парламент ухвалив за основу законопроєкт, що забороняє нецільове використання укриттів під час воєнного стану, передбачає розірвання договорів оренди, щомісячні перевірки та встановлення камер спостереження. Заборона на приватизацію укриттів та обмеження їх використання у мирний час для побутових потреб підкреслюють важливість захисних споруд у період воєнного стану. Щодо трудових відносин, законодавство дозволяє звільнення працівників навіть під час відпустки чи лікарняного, з урахуванням особливостей воєнного стану. Працівник може ініціювати звільнення без відпрацювання, якщо існує загроза життю через бойові дії, а роботодавець має право звільняти працівників у період тимчасової непрацездатності або відпустки за певних умов. Ці норми створюють гнучкість у трудових відносинах, необхідну в умовах воєнного часу.