забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.08.2026 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 15776 джерел
Виявлено: 2 публікації за 14 серпня
-
Які особливості кадрового обліку діють для релокованих підприємств під час воєнного стану?
Під час воєнного стану дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без письмового договору, а зміни істотних умов праці відбуваються з повідомленням працівників без дотримання звичайного строку. Електронний документообіг дозволяє обмінюватися наказами через КЕП, електронну пошту або месенджери. Джерело
-
Як відбувається звільнення працівників через застосунок «Дія» під час воєнного стану?
Звільнення через «Дію» доступне для працівників, чиї роботодавці перебувають у зоні бойових дій або окупації. Працівник подає електронну заяву, яка не потребує згоди роботодавця, а датою розірвання договору є день після реєстрації заяви в системі. Джерело
-
Які обмеження щодо масових заходів діють під час воєнного стану в Україні?
В умовах воєнного стану заборонено проведення мирних зборів, мітингів, походів, демонстрацій та інших масових заходів, включно з паломницькими ходами. Ці обмеження встановлені для забезпечення безпеки населення та оборони держави. Джерело
-
Чи можна звільнити працівника під час його відпустки або лікарняного у воєнний час?
Так, звільнення під час відпустки чи лікарняного допускається з ініціативи роботодавця, а датою звільнення вважається перший робочий день після закінчення відпустки або лікарняного. Джерело
-
Які строки призупинення трудового договору під час воєнного стану?
Призупинення дії трудового договору обмежене строком до 90 календарних днів сукупно за період воєнного стану. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові особливості кадрового обліку та обмеження масових заходів під час воєнного стану в Україні: нові правила для роботодавців і громадян
Під час воєнного стану в Україні встановлено низку особливих правових норм, що регулюють кадровий облік на релокованих підприємствах. Зокрема, дистанційна робота може бути запроваджена наказом роботодавця без необхідності укладення письмового договору, а зміни істотних умов праці відбуваються з повідомленням працівників без дотримання звичайного двомісячного строку. Електронний документообіг значно спрощує обмін наказами та заявами, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Також передбачено особливий порядок звільнення працівників через застосунок «Дія» для тих, чиї роботодавці перебувають у зоні бойових дій або тимчасової окупації, що дозволяє розірвати трудовий договір без згоди роботодавця.