забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 19.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14463 джерел
Виявлено: 30 публікацій за 19 лютого
-
Які основні порушення трудового законодавства виявляють під час перевірок Держпраці у 2026 році?
Під час перевірок у 2026 році виявляють допуск працівників без оформлення трудового договору, незастосування РРО, видачу фальшивих чеків, неоформлених працівників, порушення строків виплати зарплати та недотримання норм охорони праці. Джерело
-
Які штрафи передбачені проєктом нового Трудового кодексу за порушення трудового законодавства?
Проєкт Трудового кодексу передбачає штрафи від 1 до 50 мінімальних заробітних плат залежно від виду порушення, з підвищенням у разі повторного вчинення. Наприклад, за допуск до роботи без договору – 15 мінімалок, а за неусунення порушень – 5 мінімалок. Джерело
-
Що передбачає законопроєкт №14389 щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Законопроєкт №14389 зобов’язує роботодавців здійснювати розумне пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю, передбачає компенсацію витрат на такі заходи та встановлює пріоритетне право осіб з інвалідністю визначати перелік необхідних адаптацій. Джерело
-
Як можна подати декларацію з охорони праці у 2026 році?
З 2026 року декларацію з охорони праці можна подати онлайн через портал «Дія», що дозволяє швидко та безпомилково оформити документи без паперової тяганини. Джерело
-
Які особливості охорони праці в умовах воєнного стану?
В умовах воєнного стану охорона праці включає організацію укриттів, адаптацію заходів безпеки до нових загроз, розслідування нещасних випадків та відповідальність за порушення, що висвітлено у методичному посібнику НААУ. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці та ДПС посилюють контроль за додержанням трудового законодавства: нові штрафи, онлайн-декларації з охорони праці та підтримка працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році
У 2026 році державні органи, зокрема Державна служба України з питань праці (Держпраці) та Державна податкова служба (ДПС), активізували контроль за додержанням трудового законодавства, зокрема у сфері ресторанного бізнесу. За підсумками 2025 року проведено понад 7,3 тисячі фактичних перевірок, накладено штрафів на 117,5 млн грн, виявлено 389 випадків неоформлених працівників. Виявлено поширені схеми ухилення від податків та порушення трудових прав, що потребує посилення нагляду та співпраці з бізнесом для детінізації галузі. Проєкт нового Трудового кодексу передбачає значне підвищення штрафів за порушення трудового законодавства, включно з допуском працівників без оформлення трудового договору, використанням примусової праці, порушеннями строків виплати зарплати та недотриманням норм охорони праці. Водночас роботодавцям пропонується можливість звільнення від штрафів при усуненні порушень до завершення перевірки. Законодавчі ініціативи також спрямовані на посилення гарантій працевлаштування осіб з інвалідністю. Законопроєкт №14389 зобов’язує роботодавців здійснювати розумне пристосування робочих місць, передбачає компенсацію витрат на такі заходи та встановлює пріоритетне право осіб з інвалідністю визначати перелік необхідних адаптацій. Відмова у розумному пристосуванні можлива лише за умови непропорційного тягаря для роботодавця. Для підвищення ефективності контролю та спрощення процедур подання документів, Мінекономіки запровадило онлайн-сервіс подання декларації з охорони праці через портал «Дія». Це дозволяє підприємствам швидко та безпомилково оформлювати необхідні документи, що сприяє дотриманню вимог безпеки праці. Окрім того, у контексті воєнного стану, Національна асоціація адвокатів України підготувала методичний посібник, який висвітлює особливості охорони праці в умовах війни, включно з організацією укриттів, розслідуванням нещасних випадків та відповідальністю за порушення. Цей посібник є важливим інструментом для роботодавців, профспілок та працівників у забезпеченні безпечних умов праці в екстремальних умовах. Таким чином, 2026 рік характеризується посиленням державного нагляду за додержанням трудового законодавства, удосконаленням нормативної бази, активізацією співпраці з бізнесом та впровадженням цифрових сервісів для підвищення ефективності контролю та захисту трудових прав працівників.