Головне за 15.04.2026 по темі: Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси

Опрацьовано: 14536 джерел

Виявлено: 1 публікація за 15 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз'яснив умови звільнення керівників через втрату довір'я, а НКЦПФР впровадила новий порядок призначення та звільнення контролерів із суворим режимом конфіденційності

Верховний Суд України у справі щодо звільнення генерального директора медичного закладу підтвердив, що звільнення через втрату довір'я за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП можливе лише для працівників, які безпосередньо обслуговують грошові, товарні або культурні цінності. Керівники, які виконують управлінські функції, не підпадають під цю норму, навіть якщо є факти неналежного управління майном. Суд також врахував, що звільнення мобілізованого працівника за цією підставою є незаконним, якщо його обов'язки не передбачають безпосереднє обслуговування цінностей. У сфері ринків капіталу Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку (НКЦПФР) затвердила Порядок призначення та звільнення контролерів для проведення контрольованих послуг. Ці контролери мають тимчасовий статус із контрактом до 6 місяців і працюють на добровільній основі. Особливістю є високий рівень конфіденційності, включно з професійною таємницею, відсутністю записів у трудових книжках та обов’язком повідомляти про конфлікт інтересів. Ці нововведення свідчать про посилення контролю та прозорості у кадрових процесах, особливо в контексті запобігання конфліктам інтересів і кримінальним провадженням. Водночас судова практика чітко окреслює межі законності звільнень керівників, що важливо для роботодавців, юристів та кадровиків при прийнятті рішень про кадрові зміни.