забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.10.2026 по темі: Скасування Господарського кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15915 джерел
Виявлено: 1 публікація за 9 жовтня
-
Чи зобов’язаний ФОП складати штатний розпис після скасування Господарського кодексу?
Ні, за інформацією в консультації, прямої вимоги для ФОП у трудовому законодавстві немає. Положення статті 64 Господарського кодексу стосувалося підприємств. Тому штатний розпис для ФОП подано як добровільний документ. Джерело
-
Коли було скасовано Господарський кодекс України?
У публікації вказано, що Господарський кодекс скасовано з 28 серпня 2025 року. У консультації цю дату наведено в контексті пояснення щодо штатного розпису. Інших деталей про перехідні положення матеріал не розглядає. Джерело
-
Навіщо ФОП вести штатний розпис, якщо він не обов’язковий?
Документ може допомогти впорядкувати відомості про посади, кількість працівників та їхню оплату. Він також може бути корисним при перевірках і для підтвердження умов оплати праці. Його оформлення залишається рішенням підприємця. Джерело
-
Що має містити штатний розпис ФОП?
У консультації рекомендовано зазначити назви посад, кількість штатних одиниць і посадові оклади. За наявності можна передбачити надбавки та доплати. Документ затверджує сам ФОП своїм розпорядженням. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Після скасування Господарського кодексу ФОП не зобов’язані складати штатний розпис, однак документ може допомогти підтвердити структуру посад і умови оплати праці під час перевірок
У консультації Бухгалтер 911 розглянуто питання оформлення штатного розпису фізичними особами — підприємцями. За наведеними роз’ясненнями Мінсоцполітики, законодавство про працю не встановлює прямого обов’язку ФОП мати такий документ. Стаття 64 Господарського кодексу, яка згадувала штатний розпис, стосувалася підприємств. У публікації також нагадують, що Господарський кодекс скасовано з 28 серпня 2025 року. Цей приклад показує, як скасування кодексу відображається на практичних питаннях оформлення господарської та кадрової діяльності. Відсутність обов’язку не означає, що штатний розпис не може бути корисним підприємцю. Він допомагає зафіксувати посади, кількість штатних одиниць та параметри оплати праці. Документ може слугувати орієнтиром для визначення окладів у трудових договорах. Також він може бути затребуваний під час перевірки належного оформлення найманих працівників. Отже, йдеться про добровільний інструмент кадрового обліку, а не про обов’язкову вимогу для кожного ФОП. Якщо підприємець вирішує затвердити штатний розпис, для приватного сектору немає єдиної обов’язкової форми. ФОП може розробити документ самостійно або використати іншу форму як зразок. У ньому рекомендується зазначити назви посад відповідно до Класифікатора професій, кількість штатних одиниць, оклади, а за наявності — надбавки й доплати. Затвердження оформлюється розпорядженням ФОП. Такий підхід дає змогу впорядкувати кадрову документацію, водночас не перетворюючи рекомендацію на законодавчий обов’язок.