забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.09.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14259 джерел
Виявлено: 43 публікації за 3 вересня
-
Хто може бронювати 100% працівників на прифронтових територіях?
Критично важливі підприємства, які розташовані та працюють на прифронтових територіях, можуть бронювати 100% своїх військовозобов'язаних працівників після отримання підтвердження від обласної військової адміністрації та державного органу. Джерело
-
Який строк дії тимчасового бронювання для працівників з проблемами військового обліку?
Тимчасове бронювання для працівників, які мають проблеми з військовим обліком або перебувають у розшуку, надається на строк до 45 календарних днів, протягом яких вони мають привести документи у відповідність. Джерело
-
Як оформити бронювання працівників через портал «Дія»?
Підприємство має авторизуватися на порталі «Дія», обрати послугу «Бронювання працівників», внести дані працівників, підтвердити їхню зарплату, підписати документи керівником або уповноваженою особою та очікувати повідомлення про результат. Джерело
-
Чи можна бронювати працівників без військового квитка чи тих, хто перебуває у розшуку?
Так, законопроєкт дозволяє бронювати військовозобов'язаних працівників, які не мають належно оформлених військово-облікових документів або перебувають у розшуку ТЦК, за винятком осіб, які ухиляються від мобілізації. Джерело
-
Які умови випробувального терміну для нових працівників на критично важливих підприємствах?
Строк випробувального терміну не може перевищувати 45 календарних днів. Якщо працівник не виконає вимоги щодо військового обліку протягом цього часу, роботодавець має право розірвати трудовий договір. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховна Рада ухвалила законопроєкт про тимчасове бронювання військовозобов'язаних працівників оборонних підприємств та запровадила можливість бронювати 100% працівників критичних підприємств на прифронтових територіях через портал «Дія»
У вересні 2025 року в Україні відбулися важливі зміни у сфері бронювання військовозобов'язаних працівників, що мають значний вплив на підприємства критичної інфраструктури, особливо розташовані на прифронтових територіях. Зокрема, Верховна Рада ухвалила законопроєкт №13335, який дозволяє оборонним підприємствам тимчасово бронювати працівників із проблемами військового обліку — відсутністю або неналежним оформленням військово-облікових документів, а також тих, хто перебуває у розшуку ТЦК, на строк до 45 днів. Це дає можливість оперативно залучати фахівців, які можуть привести документи у відповідність, забезпечуючи безперервність роботи стратегічних підприємств. Законопроєкт передбачає, що бронювання надається один раз на рік, а невиконання вимог призводить до звільнення працівника. Крім того, уряд запровадив механізм, що дозволяє критично важливим підприємствам, які працюють у зонах можливих або активних бойових дій, бронювати 100% своїх військовозобов'язаних працівників через портал «Дія». Раніше ліміт становив 50%. Для цього підприємства мають отримати підтвердження від обласної військової адміністрації та державного органу, що визнає їх критично важливими. Після цього вони можуть подати заявку на бронювання працівників, а статус бронювання автоматично відображається у застосунку «Резерв+» і діє до 12 місяців. Ці зміни спрямовані на підтримку бізнесу в складних умовах війни, збереження робочих місць та забезпечення потреб оборони. Описані нововведення створюють гнучкий і прозорий механізм бронювання, який допомагає підприємствам оперативно реагувати на виклики воєнного часу, зберігати кадровий потенціал і підтримувати економічну стабільність у прифронтових регіонах. Водночас законодавчі зміни передбачають чіткі строки дії бронювання, умови випробувального терміну для нових працівників та можливість звільнення у разі невиконання вимог щодо військового обліку. Це забезпечує баланс між потребами оборони та правами працівників, а також сприяє ефективній організації трудових відносин в умовах воєнного стану.