забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.09.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14264 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 12 вересня
-
Які основні зміни внесені Полтавською ОВА до критеріїв бронювання працівників?
Полтавська ОВА звузила перелік підприємств, які можуть бронювати працівників, обмеживши бронювання у сферах медицини, культури, спорту лише комунальними закладами. Додано нові галузі, як-от лісове та рибне господарство, а також зменшено вимоги до стажу працівників для бронювання з одного року до трьох місяців. Джерело
-
Що передбачає порядок анулювання бронювання при зміні трудових відносин?
Бронювання анулюється у разі звільнення або тимчасового припинення трудового договору військовозобов'язаного. Підприємства зобов'язані повідомляти Пенсійний фонд про кадрові зміни не пізніше наступного дня через електронний кабінет страхувальника. Джерело
-
Чи можна бронювати 100% працівників підприємств на територіях бойових дій?
Так, за постановою КМУ №1106 дозволено бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, які працюють на територіях бойових дій, де функціонують державні електронні реєстри. Джерело
-
Які новації пропонує законопроєкт №13335 щодо бронювання військовозобов'язаних?
Законопроєкт дозволяє бронювати осіб, які не перебувають на військовому обліку або перебувають у розшуку (за винятком певних кримінальних випадків). Строк бронювання обмежено 45 днями на рік, а роботодавцям дозволяють укладати трудові договори на період випробування без військово-облікових документів. Джерело
-
Як враховуються лікарняні при збереженні відстрочки бронювання?
Суми лікарняних, включно з оплатою перших п'яти днів тимчасової непрацездатності та допомогою по тимчасовій непрацездатності, враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для збереження статусу критично важливого підприємства та відстрочки бронювання. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлені критерії та порядок бронювання військовозобов'язаних: розширення сфер, анулювання бронювання при зміні трудових відносин та нові законодавчі ініціативи щодо осіб у розшуку
У вересні 2025 року відбулися суттєві оновлення у порядку бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, зокрема на Полтавщині. Полтавська ОВА оновила критерії, звузивши перелік підприємств, які можуть бронювати працівників, зокрема обмеживши бронювання у сферах медицини, культури, спорту лише комунальними закладами. Також додано нові галузі, як-от лісове та рибне господарство, мисливські господарства та транспортні підприємства з великим автопарком. Зменшено вимоги до стажу працівників для бронювання з одного року до трьох місяців, що полегшує отримання броні для нових працівників. Крім того, законодавство уточнює порядок анулювання бронювання у разі звільнення або тимчасового припинення трудових відносин, а також обов’язок підприємств оперативно повідомляти Пенсійний фонд про кадрові зміни. Це забезпечує актуальність даних і правильне застосування бронювання в умовах мобілізації. Важливо, що на територіях бойових дій, де функціонують державні електронні реєстри, дозволено бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників, що сприяє збереженню кадрів на прифронтових підприємствах. Новим законопроєктом №13335 пропонується розширити коло осіб, які можуть отримати бронювання, включно з тими, хто не перебуває на військовому обліку або перебуває в розшуку (за винятком певних кримінальних випадків). При цьому строк бронювання для таких осіб обмежено 45 днями на рік, а роботодавцям дозволяють укладати трудові договори на період випробування без військово-облікових документів. Ці зміни можуть значно вплинути на механізми мобілізації та кадрову політику критично важливих підприємств в умовах воєнного стану.