Головне за 22.12.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 22 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 2026 року в Україні підвищено мінімальний поріг зарплати для бронювання військовозобов'язаних, впроваджено електронні військово-облікові документи та оновлено порядок контролю за бронюванням працівників критично важливих підприємств

З 1 січня 2026 року в Україні суттєво змінюються умови бронювання військовозобов'язаних працівників. Основною новацією є підвищення мінімального рівня нарахованої заробітної плати для збереження бронювання до 21 617,50 грн на місяць. Цей показник включає не лише оклад, а й премії, доплати та інші складові оплати праці. Невиконання цієї вимоги призведе до автоматичного анулювання бронювання та втрати права на відстрочку від мобілізації, що є критично важливим для підприємств, які підтримують економічну стабільність країни. Крім того, уряд впроваджує електронний формат військово-облікових документів через застосунок Резерв+, що забезпечить більшу прозорість, безпеку та оперативність у веденні військового обліку. Тимчасово скасовано 72-годинний строк перевірки списків бронювання у системі Дія, що дозволить критично важливим підприємствам швидше оформляти бронювання до 1 лютого 2026 року. Також оновлено критерії визначення критично важливих підприємств, зокрема додано вимогу щодо обліку кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню. Важливо, що керівники підприємств тепер несуть відповідальність за дотримання лімітів бронювання, а перевищення встановлених норм може призвести до анулювання відстрочки та втрати статусу критично важливого. Бухгалтерам і кадровикам слід уважно стежити за дотриманням нових правил, своєчасним поданням звітності та повідомлень до територіальних центрів комплектування, щоб уникнути ризиків втрати бронювання та забезпечити безперервність виробничих процесів у період мобілізації.