забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.12.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14389 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 23 грудня
-
Що передбачає постанова Кабміну №1608 щодо бронювання військовозобов'язаних працівників ОПК?
Постанова встановлює фіксовану квоту на бронювання військовозобов'язаних працівників оборонних підприємств, що ускладнює оперативне бронювання нових фахівців і масштабування виробництва. Джерело
-
Як змінилися вимоги до мінімальної зарплати для бронювання у 2026 році?
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для отримання бронювання зросте до 21,6 тис. грн, що може призвести до втрати броні у працівників із нижчими доходами. Джерело
-
Що робити працівникам у разі втрати бронювання?
Потрібно перевірити статус броні у роботодавця та військових комісаріатах, звернутися до роботодавця для повторного оформлення бронювання або шукати інші законні підстави для відстрочки. Джерело
-
Які ризики для оборонної промисловості пов'язані з новими правилами бронювання?
Нові правила можуть призвести до кадрового дефіциту, ускладнити масштабування виробництва та спричинити зрив виробничих програм через бюрократичні обмеження. Джерело
-
Як підприємства можуть підтвердити статус критично важливих для бронювання?
Підприємства мають дотримуватися вимог щодо середньої заробітної плати та інших критеріїв, а також звертатися до Міністерства економіки для підтвердження статусу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила бронювання військовозобов'язаних у 2026 році: критичні ризики для ОПК, зміни в зарплатних вимогах та порядок підтвердження броні
У грудні 2025 року уряд України ухвалив постанову №1608, яка встановлює фіксовану квоту на бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК). Це викликало занепокоєння Національної асоціації оборонної промисловості України (NAUDI), яка вказує на ризики, пов'язані з ускладненням оперативного бронювання нових фахівців та масштабування виробництва. NAUDI наполягає на поверненні попереднього порядку бронювання, що передбачав 100% бронювання військовозобов'язаних працівників ОПК без обмежень квот, щоб уникнути кадрового дефіциту та зриву виробничих програм оборонної промисловості. Крім того, з 1 січня 2026 року змінюються вимоги до мінімальної заробітної плати для отримання бронювання. Вона зростає до 21,6 тис. грн, що може призвести до втрати статусу бронювання у працівників, які не відповідатимуть новим критеріям. Підприємства, які не дотримуватимуться встановлених лімітів та зарплатних вимог, ризикують втратити статус критично важливих, що автоматично анулює всі відстрочки від мобілізації. Працівникам рекомендується регулярно перевіряти свій статус бронювання у роботодавця та військових комісаріатах, а у разі втрати броні – звертатися за повторним оформленням або шукати інші законні підстави для відстрочки. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства у 2026 році підприємства повинні дотримуватися вимог щодо середньої заробітної плати працівників, що є одним із ключових критеріїв для права на бронювання. Міністерство економіки здійснюватиме відповідні перевірки, а експерти рекомендують ретельно готувати документи та аналітику для підтвердження статусу. Загалом, нові правила бронювання військовозобов'язаних створюють додаткові виклики для підприємств та працівників, що потребує уважного ставлення до дотримання вимог та своєчасного реагування на зміни.