Головне за 27.12.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси

Опрацьовано: 14390 джерел

Виявлено: 4 публікації за 27 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 січня 2026 року оновлено вимоги до бронювання військовозобов'язаних: підвищено мінімальну зарплату для збереження відстрочки та посилено контроль за квотами підприємств критичної інфраструктури

З 1 січня 2026 року в Україні набирають чинності нові вимоги до бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств критичної інфраструктури. Основною зміною є підвищення мінімальної заробітної плати до 8647 гривень, що впливає на мінімальний розмір зарплати для збереження броні. Для приватних компаній зарплата працівника, який має бронювання, має становити не менше 21 617,50 гривень, що є результатом множення мінімальної зарплати на коефіцієнт 2,5. Для державних і комунальних підприємств застосовується інший підхід — місячний заробіток має перевищувати середню зарплату в регіоні за четвертий квартал 2025 року. Важливо, що враховується загальна сума виплат, включно з податками та обов’язковими платежами. Крім того, Кабінет Міністрів України затвердив постанову №1608, яка суттєво оновлює правила бронювання військовозобов'язаних. Вона передбачає розширення переліку організацій, що мають право на бронювання, зокрема включення Товариства Червоного Хреста України та гуманітарних організацій. Встановлено чіткі квоти на кількість працівників, які можуть бути заброньовані, а також посилено контроль за дотриманням цих квот. Для запобігання зловживанням впроваджено автоматизований обмін даними між Пенсійним фондом і Міністерством оборони, що дозволяє відстежувати реальний статус працевлаштування заброньованих осіб. Ці зміни спрямовані на підтримку стабільності оборонного сектору та економіки в умовах воєнного часу, забезпечуючи баланс між потребами фронту та життєво важливою інфраструктурою. Підприємствам критичної інфраструктури рекомендовано уважно слідкувати за відповідністю зарплатних вимог, оскільки невідповідність може призвести до втрати броні та виклику працівників до територіальних центрів комплектування. Нові правила також спрощують і пришвидшують процедуру розгляду списків працівників для бронювання, що позитивно впливає на оперативність прийняття рішень.