Головне за 31.12.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 4 публікації за 31 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 січня 2026 року в Україні підвищується мінімальний рівень зарплати для бронювання військовозобов'язаних працівників до 21 617,50 грн брутто, що вплине на порядок бронювання та збереження статусу

З 1 січня 2026 року в Україні набудуть чинності нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників, пов'язані з підвищенням мінімальної заробітної плати. Основною зміною є збільшення мінімального порогу зарплати для бронювання у приватному секторі до 21 617,50 грн брутто, що становить 2,5 мінімальної зарплати. Для державних і комунальних підприємств орієнтиром є середня зарплата в регіоні, а також передбачені винятки для окремих категорій підприємств. Ці зміни означають, що працівники, які не отримуватимуть зарплату на новому рівні, втратять бронювання, що може призвести до виклику на мобілізацію. Крім того, у 2026 році спрощується процедура бронювання для критично важливих підприємств: перевірка списків працівників скорочується з 72 до 24 годин, а оформлення броні здійснюється через цифрові сервіси "Дія", "Резерв+" та "РезервID". Квота бронювання для таких підприємств залишається на рівні 50%, з можливістю збільшення до 75-100% для підприємств житлово-комунального господарства та тих, що забезпечують оборону країни. Також з 2026 року посилюються вимоги до зарплатної політики роботодавців, особливо у приватному секторі, де рівень оплати праці традиційно нижчий. Роботодавцям рекомендується завчасно переглянути фінансові показники, щоб зберегти бронювання працівників. Водночас для окремих категорій працівників, таких як опікуни, багатодітні батьки та особи з інвалідністю, зберігаються відстрочки від мобілізації з певними спрощеннями у процедурі отримання.