забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.01.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 3 публікації за 3 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які нові критерії для бронювання працівників у 2026 році?
З 2026 року підприємства з 50 і більше працівниками повинні забезпечувати середню зарплату удвічі вищу за середню по країні, а з 20-49 працівниками – втричі вищу, щоб отримати право на бронювання працівників. Джерело
-
Як змінився мінімальний поріг зарплати для бронювання військовозобов'язаних?
З 1 січня 2026 року мінімальний поріг зарплати для бронювання військовозобов'язаних працівників підвищено до 21 617,50 гривень. Працівники з зарплатою нижче цього рівня не матимуть права на бронювання. Джерело
-
Які зміни у процедурах бронювання працівників у 2026 році?
Скасовано 72-годинний строк розгляду заявок на бронювання до 1 лютого 2026 року, спрощено перебронювання працівників, а також введено нові вимоги для резидентів Дія Сіті та підприємств на прифронтових територіях. Джерело
-
Що означає ліміт бронювання і як він контролюється?
Ліміт бронювання визначає максимальну кількість військовозобов'язаних працівників, які можуть бути заброньовані на підприємстві. Керівники зобов'язані контролювати цей ліміт і розбронювати зайвих працівників у разі перевищення. Джерело
-
Як вплинуть нові правила бронювання на бізнес?
Підвищення мінімального порогу зарплати та нові критерії можуть змінити кадрову політику підприємств, оскільки не всі працівники зможуть отримати бронювання. Це також вплине на мобілізаційні процеси та управління військовими ресурсами. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
В Україні з 2026 року оновлено порядок бронювання військовозобов'язаних працівників: підвищено вимоги до середньої зарплати, змінено критерії підприємств, запроваджено нові строки та процедури бронювання
З початку 2026 року в Україні запроваджено нові критерії та правила бронювання військовозобов'язаних працівників, що стосуються як підприємств, так і окремих працівників. Міністерство економіки повернуло вимогу щодо середньої заробітної плати як ключового критерію для визначення підприємств, які можуть отримати статус критично важливих та право на бронювання. Зокрема, підприємства з 50 і більше працівниками повинні забезпечувати зарплату удвічі вищу за середню по країні, а з 20-49 працівниками – втричі вищу. Також розширено перелік підприємств, що мають право на бронювання, включивши виробників техніки, частково компенсованої з бюджету. З 1 січня 2026 року мінімальний поріг зарплати для бронювання військовозобов'язаних працівників підвищено до 21 617,50 гривень. Це означає, що роботодавці повинні подавати декларації через портал "Дія" та щомісяця звіряти дані з офіційними звітами. Працівники, які не відповідають новим вимогам щодо зарплати, можуть втратити бронювання, що вплине на кадрову політику підприємств та мобілізаційні процеси в країні. Крім того, змінено процедури бронювання: скасовано 72-годинний строк розгляду заявок до 1 лютого 2026 року, спрощено перебронювання працівників, а також введено нові вимоги для резидентів Дія Сіті та підприємств на прифронтових територіях. Встановлено обов'язок керівників підприємств контролювати ліміт бронювання та розбронювати зайвих працівників у разі перевищення. Ці нововведення спрямовані на підвищення ефективності мобілізації та забезпечення безперервності роботи критично важливих підприємств.
LIGA ZAKON, 03 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Банківська діяльність
+10
Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ
Теплоенергетика
+4
Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг
Ліцензії, дозволи
+46
Про що тема: Тема стосується правового регулювання отримання, переоформлення, анулювання ліцензій і дозволів, необхідних для провадження господарської діяльності
Первинні документи
Про що тема: Тема стосується фіксації господарських операцій у бухгалтерському обліку та є основою для податкового обліку
Податкове адміністрування і спори з ДПС
+14
Про що тема: Тема стосується порядку оскарження рішень податкових органів, що виникають внаслідок податкових перевірок, та механізмів захисту прав платників податків
Екологічний податок
+6
Про що тема: Тема стосується обов’язку підприємств сплачувати екологічний податок за забруднення довкілля. Вона важлива для екологічного контролю бізнесу, формування фінансової звітності та дотримання природоохоронного законодавства
Рентні платежі
+12
Про що тема: Тема рентних платежів стосується обов’язкових податкових зборів, які сплачуються за користування природними ресурсами — надрами, водою, лісами
Місцеві податки та збори
+29
Про що тема: Тема охоплює систему місцевого оподаткування в Україні, включаючи туристичний збір, плату за земельні ділянки, за паркування транспорту
Акцизний податок
+28
Про що тема: Про новини та кейси щодо акцизу, які є критично важливим для підприємств, які імпортують, виробляють або реалізують підакцизну продукцію, з метою уникнення штрафів та ефективного податкового планування.