забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.01.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 4 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які основні зміни у правилах бронювання військовозобов'язаних з 2026 року?
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання підвищена до 21 617 гривень, а підприємства повинні відповідати жорстким фінансовим і кадровим критеріям, зокрема мати середню зарплату, що перевищує середній рівень по країні в 2-3 рази залежно від чисельності персоналу. Джерело
-
Хто може втратити право на бронювання працівників за новими правилами?
Підприємства з низьким рівнем офіційної зарплати, недостатньою кількістю працівників або ті, що формально відповідають критеріям, можуть втратити право на бронювання, що позбавить працівників відстрочки від мобілізації. Джерело
-
Як нові правила впливають на відстрочку від мобілізації для працівників?
Якщо роботодавець не забезпечить встановлений рівень зарплати, працівники втратять право на бронювання і відповідно не отримають відстрочку від мобілізації. Джерело
-
Які критерії визначають підприємства, що можуть бронювати працівників?
Підприємства повинні мати не менше 50 працівників із середньою зарплатою удвічі більшою за середню по країні, або від 20 до 49 працівників із зарплатою втричі більшою за середню, а також вести реальну господарську діяльність. Джерело
-
Чи застосовуються нові критерії до вже заброньованих підприємств?
Так, оновлені критерії Мінекономіки застосовуватимуться не лише до нових заявок, а й під час перегляду статусів підприємств, які отримали бронювання раніше. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Мінекономіки України посилило правила бронювання військовозобов'язаних працівників з 2026 року: підвищено мінімальні зарплати та жорсткі критерії для підприємств, що претендують на бронь під час мобілізації
З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників, які суттєво ускладнюють процедуру збереження відстрочки від мобілізації. Міністерство економіки України затвердило наказ № 3650, який встановлює жорсткі фінансові та кадрові критерії для підприємств, що претендують на статус "критично важливих". Зокрема, середня заробітна плата працівників має перевищувати середній показник по країні, а для підприємств з меншим числом працівників — бути в 2-3 рази вищою. Також враховується реальна господарська діяльність, а не формальне існування компанії, що дозволяє відсіяти фіктивні або малоефективні бізнеси. Підвищення мінімальної зарплати для бронювання до 21 617 гривень на місяць пов’язане з ростом мінімальної заробітної плати в державному бюджеті на 2026 рік. Якщо підприємство не забезпечить цей рівень оплати праці, воно втратить право на бронювання, а працівники — відстрочку від мобілізації. Це означає, що бронювання стає привілеєм для роботодавців, які системно інвестують у персонал і підтримують ключові галузі економіки в умовах війни. Нові правила також передбачають, що оновлені критерії застосовуватимуться не лише до нових заявок, а й під час перегляду вже виданих статусів підприємств. Це підсилює контроль за дотриманням вимог і сприяє прозорості процесу бронювання. Регіональні органи влади, зокрема у Вінницькій області, вже роз’яснюють підприємцям деталі змін, що допомагає бізнесу адаптуватися до нових умов.
LIGA ZAKON, 04 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Банківська діяльність
+10
Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ
Теплоенергетика
+4
Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг
Ліцензії, дозволи
+46
Про що тема: Тема стосується правового регулювання отримання, переоформлення, анулювання ліцензій і дозволів, необхідних для провадження господарської діяльності
Первинні документи
Про що тема: Тема стосується фіксації господарських операцій у бухгалтерському обліку та є основою для податкового обліку
Податкове адміністрування і спори з ДПС
+14
Про що тема: Тема стосується порядку оскарження рішень податкових органів, що виникають внаслідок податкових перевірок, та механізмів захисту прав платників податків
Екологічний податок
+6
Про що тема: Тема стосується обов’язку підприємств сплачувати екологічний податок за забруднення довкілля. Вона важлива для екологічного контролю бізнесу, формування фінансової звітності та дотримання природоохоронного законодавства
Рентні платежі
+12
Про що тема: Тема рентних платежів стосується обов’язкових податкових зборів, які сплачуються за користування природними ресурсами — надрами, водою, лісами
Місцеві податки та збори
+29
Про що тема: Тема охоплює систему місцевого оподаткування в Україні, включаючи туристичний збір, плату за земельні ділянки, за паркування транспорту
Акцизний податок
+28
Про що тема: Про новини та кейси щодо акцизу, які є критично важливим для підприємств, які імпортують, виробляють або реалізують підакцизну продукцію, з метою уникнення штрафів та ефективного податкового планування.