забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.01.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14400 джерел
Виявлено: 1 публікація за 9 січня
-
Який новий мінімальний рівень зарплати для бронювання військовозобов'язаних з 1 січня 2026 року?
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання військовозобов'язаних працівників становить 21 617 гривень на місяць. Джерело
-
Чому підвищили мінімальну зарплату для бронювання військовозобов'язаних?
Підвищення пов’язане з ростом мінімальної заробітної плати в Україні до 8 647 гривень, яка множиться на коефіцієнт 2,5 для визначення порогу бронювання. Джерело
-
Хто може претендувати на бронювання під час мобілізації?
Право на бронювання мають працівники критично важливих підприємств, які відповідають встановленим вимогам щодо зарплати. Джерело
-
Що станеться, якщо роботодавець не забезпечить встановлений рівень зарплати?
Якщо роботодавець не забезпечить мінімальний рівень зарплати, він втратить право на бронювання, а працівники не отримають відстрочку від мобілізації. Джерело
-
Який період дії має бронювання військовозобов'язаних?
Строк дії бронювання визначається законодавством і залежить від умов мобілізації та воєнного стану, а також від дотримання вимог щодо зарплати. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання військовозобов'язаних працівників зросла до 21 617 гривень, що впливає на відстрочку від мобілізації
З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників, які передбачають підвищення мінімальної заробітної плати для отримання броні до 21 617 гривень на місяць. Це пов’язано з підвищенням мінімальної зарплати в державі до 8 647 гривень, яка множиться на коефіцієнт 2,5 для визначення порогу бронювання. Нові вимоги стосуються працівників критично важливих підприємств, які можуть претендувати на бронь під час мобілізації та воєнного стану. Якщо роботодавець не забезпечить працівникам встановлений рівень зарплати, він втратить право на бронювання, а працівники не отримають відстрочку від мобілізації. Ці зміни мають важливе значення для підприємств, які прагнуть зберегти своїх ключових співробітників під час мобілізації, а також для самих працівників, які можуть втратити захист у разі невідповідності зарплатних вимог. Відповідальність за дотримання нових правил лежить на роботодавцях, що підкреслює важливість своєчасного оновлення кадрової та фінансової політики підприємств.