Головне за 01.02.2026 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 1 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 лютого 2026 року в Україні оновлено порядок бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств: підвищено мінімальний рівень зарплати, повернуто стандартні строки розгляду заяв та обмеження на скасування бронювання

У лютому 2026 року в Україні набирають чинності суттєві зміни в процедурі бронювання військовозобов'язаних працівників, особливо на критично важливих підприємствах оборонно-промислового комплексу. Міністерство оборони оновило правила, зокрема, інформація про кількість заброньованих працівників тепер не публікуватиметься, що підвищує безпеку та дозволяє масштабувати виробництво озброєння. Зміни внесені до постанови Кабміну №76 і спрямовані на адаптацію до умов воєнного часу та оперативність управлінських рішень. Крім того, повертаються стандартні строки розгляду заяв на бронювання — до 72 годин, а також обмеження на частоту скасування бронювання роботодавцями — не частіше одного разу на п’ять календарних днів. Мінімальний рівень зарплати для працівників, які претендують на бронювання, підвищено до 21 617 гривень, що спрямовано на боротьбу з формальним бронюванням та стимулювання детінізації доходів у приватному секторі. Юристи також роз’яснюють, що бронювання може відбуватися за різними постановами Кабміну, зокрема №45 та №76, з різними процедурами залучення територіальних центрів комплектування. Важливо, що бронювання за постановою №76 відбувається автоматично через державні реєстри без участі ТЦК. Водночас роботодавці мають право скасовувати бронювання за встановленими правилами через портал "Дія". Ці зміни мають забезпечити більш ефективний та безпечний механізм бронювання в умовах воєнного стану.