забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.09.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 14264 джерел
Виявлено: 4 публікації за 12 вересня
-
Чи зобов’язаний працівник надавати військовий квиток при прийнятті на роботу?
Так, працівник повинен надати військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі. Роботодавець зобов’язаний перевірити цей документ перед прийняттям на роботу. Джерело
-
Які основні зміни у веденні військового обліку набрали чинності у 2025 році?
У 2025 році уніфіковано форму списків персонального обліку, автоматизовано оновлення статусів призовників, спрощено облік жінок з медичною освітою та заплановано запуск електронних кабінетів для підприємств. Джерело
-
Що передбачає законопроєкт №13335 щодо бронювання працівників?
Законопроєкт дозволяє бронювати працівників без військово-облікових документів для критично важливих підприємств на період до 45 днів, не більше одного разу на рік. Джерело
-
Як зміни вплинуть на обов’язки роботодавців щодо військового обліку?
Роботодавці повинні будуть використовувати електронні сервіси для ведення військового обліку, автоматично оновлювати дані та дотримуватися нових правил бронювання працівників. Джерело
-
Чи є зміни у військовому обліку жінок з медичною освітою?
Так, запроваджено автоматичний облік таких жінок без визначення ступеня придатності до служби, з подальшим проходженням військово-лікарської комісії. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги та автоматизація військового обліку працівників: зміни у законодавстві, порядок прийняття на роботу та бронювання військовозобов’язаних у 2025 році
Військовий облік працівників в Україні зазнає суттєвих змін у 2025 році, що стосуються як організації обліку, так і обов’язків роботодавців. Підприємства зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів у працівників при прийнятті на роботу, які можуть бути як у паперовій, так і в електронній формі через застосунок «Резерв+». Важливо, що прийом на роботу призовників і військовозобов’язаних можливий лише після їх взяття на військовий облік у відповідних територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. З 31 липня 2025 року набрали чинності зміни до Порядку ведення військового обліку №1487, які уніфікували форму списків персонального обліку, спростили процедури для призовників, автоматизували оновлення статусів та ввели нові правила для обліку жінок з медичною освітою. Планується запуск електронних кабінетів для підприємств, що значно полегшить ведення військового обліку та автоматизує процеси оновлення даних. Крім того, Верховна Рада розглядає законопроєкт №13335, який регламентує бронювання працівників без належних військово-облікових документів для підприємств критично важливих для економіки та оборонної промисловості. Це бронювання обмежене 45 днями та може застосовуватися не більше одного разу на рік. Такі нововведення спрямовані на підвищення ефективності військового обліку та адаптацію трудових відносин до умов воєнного стану.