забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.11.2025 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 14353 джерел
Виявлено: 4 публікації за 6 листопада
-
Які основні зміни у законодавстві щодо військового обліку працівників у 2025 році?
У 2025 році запроваджено закон №4630-ІХ, який дозволяє оборонним підприємствам тимчасово бронювати працівників із порушеннями військового обліку на 45 днів. Також оновлено порядок ведення списків персонального військового обліку, скасовано їх групування за категоріями. Джерело
-
Які обов’язки роботодавця щодо організації військового обліку на підприємстві?
Роботодавець має призначити відповідальних осіб, оформити накази та посадові інструкції, забезпечити ведення повного пакету документів військового обліку, розмістити правила обліку на видному місці та організувати звіряння списків із ТЦК. Джерело
-
Як відбувається бронювання працівників, які порушили правила військового обліку?
Бронювання здійснюється через електронний портал «Дія» на строк до 45 днів, протягом якого працівник має усунути порушення. Якщо цього не відбувається, роботодавець може розірвати трудовий договір. Джерело
-
Хто може входити до комісії з перевірки військового обліку на підприємстві?
До комісії можуть входити представники територіальних центрів комплектування, Держпраці, ДПС, поліції (за згодою), а також структурних підрозділів місцевої влади, що відповідають за мобілізаційну роботу. Джерело
-
Які документи потрібно підготувати підприємству для перевірки військового обліку?
Потрібно мати списки персонального обліку, відомості оперативного обліку, накази про призначення відповідальних, посадові інструкції, правила військового обліку, журнали ознайомлення працівників, а також докази взаємодії з ТЦК. Джерело
-
Які межі повноважень мають Держпраці та ДПС під час перевірок військового обліку?
Держпраці та ДПС можуть перевіряти лише питання, визначені у додатку 31 до Порядку №1487, зокрема виявляти неоформлених працівників та приховані трудові відносини, але не мають права накладати штрафи під час перевірок військового обліку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові законодавчі зміни та практичні рекомендації щодо організації військового обліку, бронювання працівників і проведення перевірок на підприємствах у 2025 році
У 2025 році відбуваються важливі зміни у законодавстві та практиці ведення військового обліку на підприємствах усіх форм власності. Зокрема, стартує сертифікований онлайн-курс, який допоможе кадровикам, бухгалтерам і керівникам ефективно організувати військовий облік відповідно до постанови №1487, включно з роботою з територіальними центрами комплектування (ТЦК), бронюванням працівників та підготовкою до перевірок. Важливою новацією є закон №4630-ІХ, який дозволяє оборонним підприємствам тимчасово бронювати працівників із порушеннями військового обліку на 45 днів, що дає можливість усунути недоліки без втрати кадрів. Роботодавцям наголошують на необхідності чітко визначати відповідальних за ведення військового обліку, оформлювати відповідні накази та посадові інструкції, а також забезпечувати наявність повного пакету документів, що підтверджують правильність ведення обліку. Перевірки військового обліку можуть бути плановими, позаплановими та документальними, а до їх складу можуть входити представники ТЦК, Держпраці, ДПС та інших органів. При цьому межі повноважень контролюючих органів суворо регламентовані, і перевірка не повинна виходити за межі військового обліку. Практичні поради включають підготовку до перевірок, правильне оформлення документів, розміщення правил військового обліку на видному місці та ведення журналів ознайомлення працівників. Також роботодавці мають знати про можливість оскарження рішень територіальних центрів комплектування у суді. Загалом, ці зміни та рекомендації спрямовані на підвищення ефективності військового обліку, підтримку оборонних підприємств та забезпечення законності у трудових відносинах в умовах воєнного стану.