забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.12.2025 по темі: Єдиний соціальний внесок
ЕкспортОпрацьовано: 14376 джерел
Виявлено: 24 публікації за 18 грудня
-
Як відображати виплати мобілізованим працівникам у звітності з ЄСВ?
Виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку мобілізованим працівникам відображаються одним рядком у Додатку 1 єдиної звітності. Якщо сума доходу менша за мінімальну зарплату, роботодавець повинен донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, додавши другий рядок у звіт. Джерело
-
Чи можна ФОП скористатися податковими канікулами і чи звільняє це від сплати ЄСВ?
Податкові канікули доступні для ФОП 1-2 груп без найманих працівників під час відпустки або тривалої хвороби. Вони звільняють від сплати єдиного податку та військового збору, але сплата ЄСВ залишається обов’язковою у повному обсязі. Джерело
-
Які зміни у звітності з ЄСВ для ФОП діятимуть з 2026 року?
З 1 січня 2026 року ФОП подаватимуть податковий розрахунок сум доходу та ЄСВ щоквартально, а не щомісячно. Звітність подається протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу, лише за фактичними виплатами. Джерело
-
Який мінімальний та максимальний розмір ЄСВ у 2025 році?
Мінімальний страховий внесок становить 1760 грн (22% від мінімальної зарплати 8000 грн), максимальний – 35 200 грн (22% від 20 мінімальних зарплат). Сплата внеску гарантує зарахування страхового стажу для пенсійних прав. Джерело
-
Як змінюється відповідальність за працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році?
З 2026 року замість штрафів за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться внесок на підтримку працевлаштування, розрахований від середньомісячної зарплати. Якщо внесок не сплачено, застосовуються штрафи та пеня. Джерело
-
Коли найкраще закривати ФОП, щоб зберегти право на спрощену систему оподаткування?
Оптимальний час для закриття ФОП – грудень 2025 року. Це дозволить знову зареєструватися на спрощеній системі з початку 2026 року. Закриття у січні 2026 року позбавить можливості працювати на єдиному податку протягом року. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни у нарахуванні, сплаті та звітності ЄСВ для ФОП і роботодавців у 2026 році: нові строки подання, мінімальний внесок, податкові канікули та відповідальність за працевлаштування осіб з інвалідністю
У 2026 році для фізичних осіб-підприємців (ФОП) та роботодавців відбудуться важливі зміни у сфері єдиного соціального внеску (ЄСВ). Зокрема, подання податкової звітності з ЄСВ для ФОП змінюється з місячного на квартальний період, що передбачає подачу звітів протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу. Водночас, сплата ЄСВ залишається обов’язковою у повному обсязі навіть під час податкових канікул, які можуть застосовуватися для ФОП 1-2 груп у разі відпустки або тривалої хвороби. Мінімальний страховий внесок у 2025 році становить 1760 грн, а максимальний – 35 200 грн, що гарантує зарахування страхового стажу для пенсійних прав. Особливу увагу слід звернути на нові правила відповідальності за працевлаштування осіб з інвалідністю. З 2026 року замість штрафів роботодавці сплачуватимуть внесок на підтримку працевлаштування, розрахований від середньомісячної зарплати. Якщо внесок не буде сплачено, застосовуватимуться штрафи та пеня. Ці зміни мають на меті стимулювати створення робочих місць для осіб з інвалідністю та забезпечити їх гідні умови праці. Також важливо враховувати рекомендації щодо оптимального часу закриття ФОП. Закриття підприємницької діяльності у грудні 2025 року дозволить зберегти право на повторну реєстрацію на спрощеній системі оподаткування з початку 2026 року. Відкладення цієї процедури на січень може призвести до втрати цього права на весь рік. Загалом, зміни у сфері ЄСВ, звітності та відповідальності створюють нові виклики для бухгалтерів, кадровиків і підприємців, які потребують уважного дотримання нових норм та своєчасного реагування на законодавчі оновлення.