забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.04.2026 по темі: Єдиний соціальний внесок
ЕкспортОпрацьовано: 14553 джерел
Виявлено: 31 публікація за 28 квітня
-
Яка різниця між довідками ОК-5 та ОК-7 щодо ЄСВ та страхового стажу?
Довідка ОК-5 містить дані про заробіток і страховий стаж для пенсійних розрахунків з періоду з 2000 року, а ОК-7 – інформацію про заробітну плату, з якої сплачувався ЄСВ, починаючи з 2011 року, і використовується для розрахунку лікарняних та допомоги по безробіттю. Джерело
-
Чи зараховується навчання до страхового стажу для пенсії?
Навчання зараховується до страхового стажу лише якщо воно відбулося до 1 січня 2004 року. Після цієї дати навчання не включається до стажу, оскільки за студентів не сплачувався ЄСВ. Джерело
-
Що передбачає програма "Точка опори" для роботодавців?
Програма "Точка опори" компенсує частину заробітної плати та ЄСВ за працівників у період простою або призупинення трудових договорів. Максимальна компенсація – до 17 294 грн на місяць на одного працівника. Джерело
-
Які ризики пов’язані з податковою оптимізацією для ФОП і ТОВ?
Податкова оптимізація законна, якщо має економічний зміст і документальне підтвердження. Формальні схеми, дроблення бізнесу без реального змісту можуть призвести до штрафів, донарахувань і переведення на іншу систему оподаткування. Джерело
-
Чому важливо легалізувати працю і сплачувати ЄСВ?
Легальна праця забезпечує соціальний захист працівників, стабільність пенсійної системи і надходження до бюджету. За перший квартал 2026 року волинські страхувальники сплатили майже 3,3 млрд грн ЄСВ, що свідчить про відповідальність бізнесу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила нарахування та сплати ЄСВ у 2026 році: особливості довідок ОК-5 та ОК-7, зарахування навчання до стажу, програма "Точка опори" для роботодавців та податкові ризики ФОП
У 2026 році в Україні тривають важливі зміни та уточнення у сфері єдиного соціального внеску (ЄСВ), що стосуються як нарахування, так і звітності. Зокрема, довідки форм ОК-5 та ОК-7 залишаються ключовими документами для підтвердження страхового стажу та бази нарахування ЄСВ. Довідка ОК-5 використовується для пенсійних розрахунків і охоплює період з 2000 року, тоді як ОК-7 містить інформацію про заробіток, з якого сплачувався ЄСВ, починаючи з 2011 року, і застосовується для розрахунку лікарняних та допомоги по безробіттю. Обидві довідки можна отримати через Пенсійний фонд або портал Дія. Важливою темою є зарахування періодів навчання до страхового стажу. Законодавство чітко визначає, що навчання у вишах, технікумах та ПТУ зараховується до стажу лише за умови, що воно відбулося до 1 січня 2004 року. Після цієї дати навчання не включається до стажу, оскільки за студентів не сплачувався ЄСВ. Військова служба, навпаки, зараховується до стажу і підтверджується відповідними документами. Для зарахування навчання до стажу необхідні якісні записи у трудовій книжці або довідки з навчальних закладів чи архівів. Для підтримки бізнесу, який постраждав від війни, у 2026 році діє програма "Точка опори", що передбачає компенсацію роботодавцям частини заробітної плати та ЄСВ за працівників у період простою або призупинення трудових договорів. Максимальна сума компенсації становить 17 294 грн на одного працівника на місяць. Для отримання допомоги потрібно підтвердити пошкодження майна, відсутність заборгованостей та подати документи до центру зайнятості або через портал Дія. Крім того, податкова служба наголошує на важливості легалізації праці, оскільки за перший квартал 2026 року волинські страхувальники сплатили майже 3,3 млрд грн ЄСВ, що свідчить про відповідальність бізнесу. Водночас податкова оптимізація залишається актуальним інструментом, але лише за умови законності та реального економічного змісту операцій. Неправильне використання схем, зокрема дроблення бізнесу, може призвести до штрафів і донарахувань. Таким чином, 2026 рік характеризується підвищеною увагою до правильного нарахування та сплати ЄСВ, чіткими правилами зарахування страхового стажу, а також підтримкою роботодавців у складних економічних умовах. Ці зміни спрямовані на забезпечення соціального захисту працівників, стабільності пенсійної системи та розвитку легального ринку праці в Україні.