Головне за 21.05.2026 по темі: Єдиний соціальний внесок

Опрацьовано: 14630 джерел

Виявлено: 36 публікацій за 21 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики для роботодавців у сфері єдиного соціального внеску: контроль сплати ЄСВ за іноземців, відповідальність за неподання повідомлень та зміни у розрахунку лікарняних для ФОП у 2026 році

У 2026 році роботодавці в Україні стикаються з посиленим контролем за сплатою єдиного соціального внеску (ЄСВ), особливо щодо працевлаштування іноземців. Центр зайнятості активно перевіряє своєчасність і правильність нарахування та сплати ЄСВ за іноземних працівників через обмін даними з податковими органами. Помилки у звітності можуть стати підставою для перевірок і накладення штрафів, що робить дотримання процедур оформлення працівників критично важливим для бізнесу. Важливою вимогою є подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби до початку фактичного допуску до роботи. Неподання або несвоєчасне подання такого повідомлення тягне за собою значні штрафи, які можуть сягати до 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника. Добровільне усунення порушень і своєчасне подання документів знижує ризики фінансових санкцій та судових спорів. Для ФОП та самозайнятих осіб у 2026 році оновлено правила розрахунку лікарняних та декретних виплат з урахуванням сплати ЄСВ. Місяці, у яких особа була звільнена від сплати ЄСВ, виключаються з розрахункового періоду, що дозволяє зберегти реальний середній дохід для нарахування соціальних виплат. Такі зміни сприяють більш справедливому нарахуванню допомоги та враховують особливості сплати внесків у різних категорій платників. Загалом, 2026 рік характеризується підвищеною увагою контролюючих органів до правильності нарахування, сплати та звітності з ЄСВ. Роботодавцям та підприємцям варто посилити внутрішній контроль, своєчасно подавати звітність і дотримуватися законодавчих вимог, щоб уникнути штрафів і непередбачених ризиків. Особливо це стосується оформлення іноземних працівників, де недотримання процедур може призвести до значних фінансових втрат.