забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.03.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14525 джерел
Виявлено: 4 публікації за 21 березня
-
Чи зобов’язаний роботодавець забезпечувати дистанційну роботу працівнику?
Відповідно до рішення Верховного Суду, роботодавець не зобов’язаний забезпечувати дистанційну роботу, якщо відсутня технічна можливість або немає згоди сторін. Призупинення трудового договору у таких випадках є законним. Джерело
-
Чому світ повертається до дистанційної роботи не через комфорт, а через економічні причини?
Через зростання цін на нафту та енергоресурси компанії змушені скорочувати витрати, що стимулює перехід на дистанційну роботу для зменшення транспортних витрат і навантаження. Джерело
-
Як зміни в роботі впливають на попит на житло?
Зростання дистанційної роботи збільшує попит на житло з додатковими кімнатами для домашнього офісу, особливо у передмісті, де поєднуються комфорт і доступність. Джерело
-
Що означає призупинення дії трудового договору за законом про воєнний стан?
Це тимчасове припинення забезпечення працівника роботою через об’єктивну неможливість виконання трудових обов’язків, зокрема через відсутність виробничих можливостей, що не є порушенням прав працівника. Джерело
-
Які умови роботи пропонують сучасні компанії для дистанційних працівників?
Сучасні компанії пропонують повністю віддалену роботу з гнучким графіком, можливістю самостійно обирати час роботи та обсяг завдань, а також систему бонусів за результати. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтвердив, що роботодавець не зобов’язаний забезпечувати дистанційну роботу без згоди, а світ готується до зростання дистанційної праці через економічні виклики та зміни в житлових трендах
Сучасні економічні виклики, зокрема зростання цін на нафту через геополітичну напруженість, змушують компанії та держави переходити до дистанційної роботи як антикризового заходу. Це не повернення до ковідного формату, а адаптація до дорожчих ресурсів і необхідності скорочення витрат, що змінює звичний робочий режим та стимулює гнучкість у роботі. Верховний Суд України у своїй останній практиці підтвердив, що роботодавець не зобов’язаний організовувати дистанційну роботу, якщо відсутня технічна можливість або відсутня згода працівника. Призупинення дії трудового договору в таких випадках є законним, якщо роботодавець довів неможливість забезпечити роботу, у тому числі дистанційно. Це рішення підкреслює важливість погодження між сторонами та реалістичний підхід до організації дистанційної праці. Паралельно з цими змінами зростає попит на житло, яке відповідає новим вимогам дистанційної роботи та гнучкого графіку. Двокімнатні квартири в Києві та передмісті, зокрема в Софіївській Борщагівці, стають популярними завдяки можливості облаштувати домашній офіс і комфортному поєднанню інфраструктури з житловим простором. Це свідчить про зміну пріоритетів у житті та роботі сучасних людей.