Головне за 21.03.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14525 джерел

Виявлено: 4 публікації за 21 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив, що роботодавець не зобов’язаний забезпечувати дистанційну роботу без згоди, а світ готується до зростання дистанційної праці через економічні виклики та зміни в житлових трендах

Сучасні економічні виклики, зокрема зростання цін на нафту через геополітичну напруженість, змушують компанії та держави переходити до дистанційної роботи як антикризового заходу. Це не повернення до ковідного формату, а адаптація до дорожчих ресурсів і необхідності скорочення витрат, що змінює звичний робочий режим та стимулює гнучкість у роботі. Верховний Суд України у своїй останній практиці підтвердив, що роботодавець не зобов’язаний організовувати дистанційну роботу, якщо відсутня технічна можливість або відсутня згода працівника. Призупинення дії трудового договору в таких випадках є законним, якщо роботодавець довів неможливість забезпечити роботу, у тому числі дистанційно. Це рішення підкреслює важливість погодження між сторонами та реалістичний підхід до організації дистанційної праці. Паралельно з цими змінами зростає попит на житло, яке відповідає новим вимогам дистанційної роботи та гнучкого графіку. Двокімнатні квартири в Києві та передмісті, зокрема в Софіївській Борщагівці, стають популярними завдяки можливості облаштувати домашній офіс і комфортному поєднанню інфраструктури з житловим простором. Це свідчить про зміну пріоритетів у житті та роботі сучасних людей.