Головне за 27.03.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14528 джерел

Виявлено: 3 публікації за 27 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України вводить дистанційну та надомну роботу, гнучкий режим робочого часу та цифровізацію трудових договорів для сучасного ринку праці

Проєкт нового Трудового кодексу України, зареєстрований у Верховній Раді у січні 2026 року, передбачає суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, зокрема введення дистанційної та надомної роботи як окремих видів трудових договорів. Законодавство визначає чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе боротися з прихованою зайнятістю, а також закріплює обов’язок укладати трудові договори у письмовій формі, з можливістю використання електронного підпису. Це створює правову основу для дистанційної роботи, що відповідає сучасним цифровим тенденціям. Крім того, проєкт передбачає впровадження гнучких режимів робочого часу, включно з роботою з нефіксованим графіком, що дозволить працівникам і роботодавцям більш гнучко організовувати робочий процес. Визнання електронних документів рівнозначними паперовим спрощує документообіг і робить трудові відносини більш адаптованими до цифрової епохи. Водночас законодавство передбачає соціальні гарантії, зокрема збільшення мінімальної тривалості відпустки та рівні права батьків на відпустку для догляду за дитиною. Проєкт також містить положення щодо контролю за дотриманням трудового законодавства, зокрема нові штрафи за порушення, а також можливість відеоспостереження на робочому місці. Важливо, що закон набере чинності через шість місяців після припинення воєнного стану, що дає час для адаптації роботодавців і працівників до нових норм. Загалом, новий Трудовий кодекс створює сучасну правову базу для дистанційної роботи, гнучких графіків та цифровізації трудових відносин в Україні.