Головне за 20.03.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14525 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 20 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив, що дистанційна робота — право, а не обов’язок роботодавця; законодавство чітко регламентує дистанційну та надомну роботу, а Міжнародне енергетичне агентство рекомендує дистанційну роботу для економії палива

Судова практика Верховного Суду України підтверджує, що дистанційна робота в умовах воєнного стану є правом роботодавця, а не його обов’язком. Для організації дистанційної роботи потрібна сукупність умов: відповідність посадової інструкції, ініціатива працівника, можливість роботодавця забезпечити роботу та погодження між сторонами. Відсутність виробничих обсягів або неможливість організувати дистанційну роботу може бути підставою для призупинення трудового договору. Це рішення є важливим орієнтиром для роботодавців і працівників у питаннях дистанційної зайнятості. Законодавство України чітко розмежовує поняття надомної та дистанційної роботи. Надомна робота виконується за місцем проживання працівника з фіксованим робочим місцем і графіком, а дистанційна робота — у будь-якому місці з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, де працівник самостійно розподіляє свій робочий час. Всі умови роботи мають бути зафіксовані у трудовому договорі, а роботодавець зобов’язаний забезпечити компенсацію витрат, якщо працівник використовує власні засоби. Міжнародне енергетичне агентство рекомендує урядам і підприємствам впроваджувати дистанційну роботу як один із заходів для зниження споживання палива та подолання дефіциту енергоносіїв. Три додаткові дні дистанційної роботи на тиждень можуть зменшити споживання бензину на 2-6%. Водночас офіційне оформлення трудових відносин при дистанційній та надомній роботі є обов’язковим, що гарантує права працівників і забезпечує податкову прозорість. Для підтримки командної роботи у віддаленому форматі активно використовуються онлайн тімбілдінги, які сприяють зміцненню корпоративної культури та підвищенню мотивації співробітників.