Головне за 03.04.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14522 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 3 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні оновлюють трудове законодавство: нові правила дистанційної та надомної роботи, гнучкі трудові договори та посилені штрафи за порушення у 2026 році

В Україні триває оновлення Трудового кодексу, що передбачає впровадження нових гнучких форм працевлаштування, зокрема дистанційної та надомної роботи. Законодавство чітко розмежовує ці форми: надомна робота виконується за постійним місцем проживання працівника з дотриманням загального графіку підприємства, а дистанційна робота дозволяє самостійну організацію робочого часу і місця, з дотриманням норм робочого часу та періодів відпочинку. Всі умови мають бути зафіксовані у трудовому договорі, а роботодавець зобов’язаний забезпечити необхідні умови або компенсувати витрати працівника. Крім того, законодавство передбачає можливість онлайн-розірвання трудового договору через застосунок «Дія» у випадках, коли роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території або в зоні бойових дій. Це робить процес працевлаштування більш гнучким і сучасним, що відповідає потребам ринку праці в умовах війни та економічної нестабільності. Водночас у 2026 році значно зросли штрафи за порушення трудового законодавства, зокрема за неоформлених працівників. Штраф за кожного такого працівника становитиме 86 470 грн, а при повторних порушеннях – до 259 410 грн. Ці санкції накладаються на роботодавців і можуть застосовуватися навіть без проведення перевірки, якщо є відповідне судове рішення. Це підкреслює важливість правильного оформлення трудових відносин, дотримання прав працівників і забезпечення їх соціальних гарантій.