забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.06.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 15688 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 9 червня
-
Як правильно оформити поїздку працівника за кордон: відрядження чи дистанційна робота?
Поїздку можна оформити як службове відрядження, якщо працівник виконує іншу роботу, або як дистанційну роботу, якщо він виконує звичні обов’язки з іншого місця. Відрядження оформлюється наказом з метою і строком, дистанційна робота — трудовим договором. Джерело
-
Чи потрібно укладати трудовий договір для дистанційної роботи?
Так, трудовий договір про дистанційну роботу зазвичай укладається в письмовій формі, але в умовах воєнного стану допускається електронна форма. Роботодавець може також вводити дистанційну роботу наказом у форс-мажорних випадках. Джерело
-
Як оподатковуються компенсації витрат при дистанційній роботі за кордоном?
Компенсації витрат на проїзд і проживання при дистанційній роботі вважаються додатковим благом і підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб (18%) та військовим збором (5%). Добові не виплачуються. Джерело
-
Які права має працівник на дистанційній роботі?
Працівник має право на укладення трудового договору про дистанційну роботу, отримання заробітної плати, а також захист від мобінгу і забезпечення безпечних умов праці, включно з організацією робочого місця. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець при дистанційній роботі?
Роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, організувати робоче місце, забезпечити комунікацію, дотримуватися норм охорони праці та захищати працівника від мобінгу, а також правильно оформлювати компенсації. Джерело
-
Чи існують ризики кібермобінгу на дистанційній роботі?
Так, приблизно третина дистанційних працівників стикається з кібермобінгом через цифрові канали. Це пов’язано з відсутністю чіткої комунікації та авторитарним стилем управління. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оформлення дистанційної роботи за кордоном: трудовий договір, компенсації витрат та особливості в умовах воєнного стану
Дистанційна робота за кордоном може оформлюватися двома способами: як службове відрядження або як дистанційна робота. Відрядження передбачає виконання іншої роботи в іншій країні, оформлюється наказом із зазначенням мети і строку, а компенсації витрат на проїзд і проживання не оподатковуються, якщо є зв’язок із господарською діяльністю. Натомість дистанційна робота — це виконання звичних обов’язків з іншого місця, що потребує укладення трудового договору про дистанційну роботу, який може бути письмовим або електронним, особливо в умовах воєнного стану, коли допускаються спрощені форми укладення договорів. Компенсація витрат на проїзд і проживання при дистанційній роботі вважається додатковим благом і підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб та військовим збором. Добові при дистанційній роботі не виплачуються, оскільки це не відрядження. Працівнику виплачується лише звичайна заробітна плата. Ініціатива переходу на дистанційну роботу може виходити від працівника, який подає заяву, а роботодавець оформлює відповідний договір. Водночас дистанційна робота має й інші виклики, зокрема психологічний мобінг через цифрові канали, що зустрічається у третини дистанційних працівників. Це пов’язано з відсутністю чіткої комунікації, авторитарним стилем управління та ігноруванням конфліктів. Приклад Мексики, де держслужбовців масово перевели на дистанційну роботу під час масштабної події, демонструє важливість дистанційної роботи для забезпечення мобільності та безпеки в сучасних умовах, що актуально і для України в умовах воєнного стану.