забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.05.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14640 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 26 травня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які основні правила організації надомної роботи в Україні?
Надомна робота виконується за місцем проживання працівника або іншим погодженим приміщенням. Зберігаються норми робочого часу, зарплата, стаж і відпустки. Зміна робочого місця потребує згоди роботодавця. Закон дозволяє запроваджувати надомний режим в односторонньому порядку під час надзвичайних ситуацій. Джерело
-
Що таке ненормований робочий день і як він застосовується при дистанційній роботі?
Ненормований робочий день — це режим, коли працівник може працювати понад норму без надурочних оплат, але має право на додаткову відпустку. При дистанційній роботі працівник самостійно розподіляє час, але загальна тривалість не повинна перевищувати норму. Перепрацювання фіксуються документально, а оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Джерело
-
Як уникнути подвійного оподаткування при дистанційній роботі з Польщі?
Для уникнення подвійного оподаткування потрібно правильно декларувати доходи в обох країнах та користуватися міжнародними угодами між Україною і Польщею. Важливо довести своє податкове резидентство та надати відповідні документи. Тягар доказів лежить на платнику податків. Джерело
-
Які бонуси можна обговорити з роботодавцем при дистанційній роботі?
Серед бонусів, які можна обговорити, є компенсація транспорту, 13-та зарплата, навчання, гнучкий графік, бонуси в офісі, підтримка здоров’я та допомога з переїздом. Обговорення таких бонусів допомагає покращити умови праці та мотивацію працівників. Джерело
-
Чи змінюється розмір зарплати при переході на надомний режим роботи?
Розмір зарплати при переході на надомний режим роботи не змінюється. Працівник зберігає всі трудові права, включно з оплатою, стажем і тривалістю відпусток. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Ключові правила дистанційної та надомної роботи, гнучкого режиму та податкові нюанси для працівників і роботодавців у 2024 році
Дистанційна та надомна робота в Україні мають чітко визначені правила, які гарантують збереження трудових прав працівників. Надомна праця виконується за місцем проживання або іншим погодженим приміщенням, при цьому зберігаються норми робочого часу, зарплата, стаж і відпустки. Законодавство дозволяє роботодавцям запроваджувати надомний режим в односторонньому порядку у випадках надзвичайних ситуацій, що є важливою гарантією для організації праці в кризових умовах. Особливий режим ненормованого робочого дня дозволяє працівникам виконувати роботу понад норму без надурочних виплат, але з правом на додаткову відпустку. Цей режим застосовується для певних посад і оформлюється відповідними договорами. При дистанційній роботі працівник самостійно розподіляє час, але загальна тривалість не повинна перевищувати законодавчо встановлені норми, а перепрацювання мають бути документально зафіксовані. Для українців, які працюють дистанційно з Польщі, існують складнощі з податковим резидентством через різні підходи двох країн. Польща вимагає сплати податків, якщо особа перебуває понад 183 дні або має центр життєвих інтересів на її території, тоді як Україна може утримувати податки через роботодавця. Для уникнення подвійного оподаткування необхідно правильно декларувати доходи та користуватися міжнародними угодами. Важливо, що тягар доказів резидентства лежить на платнику податків. Окрім цього, у Нідерландах популярним є обговорення додаткових бонусів при дистанційній та гнучкій роботі, таких як компенсація транспорту, 13-та зарплата, навчання, гнучкий графік, бонуси в офісі, підтримка здоров’я та допомога з переїздом. Це підкреслює важливість переговорів про умови праці для покращення робочого середовища та мотивації працівників.
LIGA ZAKON, 26 травня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
+3
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+9
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
+2
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів
Telegram канали для адвокатів: новини, кейси, практичні поради
+10
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів
Конституційне провадження
+1
Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій
Кримінально-виконавча система
+5
Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання
Практика ЄСПЛ
Про що тема: Тема охоплює рішення, правові позиції та стандарти Європейського суду з прав людини, які впливають на тлумачення прав людини і застосування норм права в Україні
Безоплатна правова допомога
+1
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення доступу громадян до юридичних послуг за рахунок держави та гарантії захисту їхніх прав