забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.05.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14654 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 27 травня
-
Чому київські компанії переводять працівників на дистанційну роботу?
Через загрозу нових масованих обстрілів деякі компанії у Києві переводять співробітників на дистанційну роботу, щоб забезпечити їхню безпеку та безперервність бізнес-процесів. Джерело
-
Що таке Virtual Desktop Infrastructure (VDI) і які її переваги?
VDI — це технологія, яка дозволяє розміщувати робочі місця співробітників у захищеній інфраструктурі дата-центру з доступом через інтернет. Вона забезпечує централізоване управління, підвищену безпеку даних і можливість працювати з будь-якого пристрою. Джерело
-
Як гнучкий режим роботи допомагає працівникам з особливими потребами?
Гнучкий режим роботи дозволяє поєднувати роботу з лікуванням, реабілітацією або особливим режимом дня, створюючи комфортні умови для осіб з інвалідністю та інших категорій, що потребують адаптації. Джерело
-
Чи є неповний робочий час порушенням трудового законодавства?
Ні, неповний робочий час є законною формою організації праці, якщо він оформлений належним чином і відповідає домовленостям між працівником і роботодавцем. Джерело
-
Як компанії підтримують працівників у складних життєвих обставинах під час дистанційної роботи?
Деякі компанії, як KPMG, надають фінансову допомогу, компенсації, забезпечують комфортні умови для роботи та підтримують професійний розвиток, що сприяє залученості та добробуту працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Актуальні тенденції дистанційної роботи в Україні 2026: від переведення працівників на віддалену форму через загрози безпеці до впровадження VDI та гнучких режимів роботи
У 2026 році в Україні спостерігається активний розвиток дистанційної роботи, що зумовлено як безпековими викликами, так і технологічними інноваціями. Зокрема, через загрозу масованих обстрілів деякі київські компанії переводять працівників на дистанційну форму роботи, що дозволяє забезпечити безпеку співробітників та безперервність бізнес-процесів. Водночас, технологія Virtual Desktop Infrastructure (VDI) стає все більш популярною, оскільки вона дозволяє централізовано управляти робочими місцями, підвищує безпеку даних і забезпечує доступ до корпоративних систем з будь-якого пристрою, що особливо актуально в умовах релокації офісів та роботи з укриттів. Державні органи, зокрема Держпраці, акцентують увагу на важливості створення безбар’єрного робочого середовища, яке включає гнучкий режим роботи, що може поєднувати дистанційну форму з індивідуальним графіком. Це особливо важливо для осіб з інвалідністю та інших категорій працівників, які потребують адаптованих умов праці. Інспекція праці також наголошує на законності неповного робочого часу, але звертає увагу на необхідність контролю за можливими порушеннями, пов’язаними з прихованою зайнятістю чи неправомірною оплатою. Корпоративні приклади, як-от офіс KPMG у Києві, демонструють позитивний вплив гнучких режимів та дистанційної роботи на задоволеність працівників і їхню залученість. Компанії забезпечують комфортні умови, підтримку в складних життєвих ситуаціях та можливості для професійного розвитку. Також з’являються нові вакансії з дистанційною роботою, що свідчить про зростаючий попит на гнучкі форми зайнятості в різних сферах.