Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14658 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 28 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правові підходи до дистанційної роботи: відповідальність за незадекларовану працю, гарантії відпусток, бронювання під час мобілізації та особливості працевлаштування іноземців в Україні

Дистанційна та надомна робота в Україні набувають все більшого поширення, що вимагає чіткого дотримання трудового законодавства та розуміння прав і обов’язків як працівників, так і роботодавців. Верховний Суд України підтвердив, що акти фактичних перевірок ДПС є законними доказами для накладення штрафів за незадекларовану працю, наголошуючи на пріоритеті реального характеру трудових відносин над формальним статусом ФОП. Це особливо актуально для дистанційної роботи, де форма зайнятості може маскувати фактичні трудові відносини. Працівниці, які працюють дистанційно або надомно, мають повне право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами незалежно від форми організації праці. Для оформлення відпустки достатньо медичного висновку, а тривалість визначається лікарняним листком. Роботодавець зобов’язаний організувати навчання та перевірку знань з охорони праці для дистанційних працівників, забезпечуючи особисту присутність членів комісії та візуальну аутентифікацію. Щодо мобілізації, дистанційна робота не є перешкодою для отримання броні, якщо працівник офіційно працевлаштований на критично важливому підприємстві. Водночас залучення іноземців до роботи в Україні регулюється законом, що передбачає оформлення дозволів через центри зайнятості, що є важливим для бізнесу в умовах дефіциту кадрів. Нові виклики дистанційної роботи також включають явище "тихих відпусток", коли працівники приховано працюють під час відпустки, що вимагає від роботодавців чіткішого регулювання внутрішніх правил.