Головне за 14.11.2025 по темі: Звільнення та призначення керівників держустанов та компаній

Опрацьовано: 14349 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 14 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Ключові кадрові зміни в управлінні державними та комунальними структурами України у листопаді 2025 року: звільнення, призначення та управлінська ротація топ-менеджерів

У листопаді 2025 року відбувається низка важливих управлінських кадрових рішень на національному рівні, що стосуються ротації топ-менеджменту та зміни керівництва у державних і комунальних структурах. Уряд Болгарії призначив тимчасового керівника нафтопереробного заводу «Лукойл-Нефтохім» для забезпечення безперебійної роботи підприємства в умовах санкцій. В Україні Кабінет міністрів звільнив голову Державної авіаційної служби після дисциплінарного провадження, а також відбуваються кадрові зміни у міністерствах енергетики та юстиції через корупційні скандали, що викликали суспільний резонанс. Значною подією є рекомендація профільного комітету Верховної Ради щодо звільнення міністра енергетики Світлани Гринчук, яка фігурує у розслідуванні НАБУ про корупцію в «Енергоатомі». Паралельно звільняють і міністра юстиції Германа Галущенка. Також міністр освіти достроково припинив контракт із екснардепом-хабарником, який тривалий час фактично керував університетом, що свідчить про проблеми в управлінській дисципліні та контролі. У місцевому самоврядуванні Одеси відбулися кадрові перестановки, зокрема звільнення заступника міського голови Павла Вугельмана. Крім того, уряд призначив нову заступницю голови Державної податкової служби України, що є частиною оновлення управлінських кадрів у державних органах. Ці події відображають тенденцію до активної управлінської ротації, спрямованої на підвищення ефективності та прозорості роботи державних установ, а також на боротьбу з корупцією та неефективним управлінням. Водночас вони підкреслюють важливість своєчасного та прозорого прийняття кадрових рішень у сфері топ-менеджменту.