Головне за 21.11.2025 по темі: Звільнення та призначення керівників держустанов та компаній

Опрацьовано: 14340 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 21 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Звільнення топ-менеджерів у державних структурах: випадок голови Деснянської РДА та заступника керівника САП на тлі службових розслідувань і ініціатив Мінрегіону щодо управлінської ротації

У листопаді 2025 року відбулися значні кадрові зміни на керівних посадах у державних органах України. Київрада звернулася до Президента з проханням звільнити голову Деснянської РДА Максима Бахматова через інцидент із застосуванням фізичного тиску на публічному заході, що підкреслює важливість дотримання етичних норм і принципів демократії у вищому управлінні. Це рішення відображає тенденцію до посилення контролю за поведінкою топ-менеджерів у публічному секторі та підвищення відповідальності за управлінські кадрові рішення. Одночасно заступник керівника Спеціалізованої антикорупційної прокуратури Андрій Синюк звільнився за власним бажанням на тлі службового розслідування щодо можливого витоку інформації, що стосується масштабної корупційної справи у сфері енергетики. Його звинувачують у систематичному зливі даних, що могло вплинути на перебіг розслідувань, зокрема справи "Мідас". Цей випадок ілюструє складнощі управлінської ротації в умовах високої політичної та правової відповідальності, а також необхідність прозорих процедур призначення та звільнення топ-менеджерів. Паралельно Міністерство розвитку громад та територій України ініціювало планове оновлення управлінських команд у державних підприємствах морського транспорту, зокрема звільнення керівників Українського Дунайського Пароплавства та Адміністрації морських портів України. Відкриття конкурсів на керівні посади та створення наглядових рад покликані забезпечити прозорість, професійність і відповідність міжнародним стандартам управління. Ці кроки свідчать про системний підхід до управлінської ротації та кадрових рішень у державному секторі, спрямованих на підвищення ефективності та економічної безпеки.